Internationell rekrytering

Därför bör du rekrytera internationellt

Personliga fördelar med den internationella arbetsmarknaden

Det är inte bara företagen som drar nytta av internationell rekrytering, utan även de anställda själva. Möjligheten att arbeta utomlands kan medföra många olika fördelar:

1. Konsolidera oberoendet

2. Bygga upp självförtroende

3. Utveckla kommunikationsförmågan

4. Förbättra dina kunskaper i främmande språk

5. Utöka ditt professionella nätverk

Internationellt distansarbete är också ett bra sätt att öka mångfalden i ett företag. Både företag och arbetstagare kan vinna på detta sätt att arbeta.

Med det här konceptet finns det en möjlighet att utöva en yrkesverksamhet där man inte är bunden till en viss plats.De anställda kan alltså arbeta var som helst och begränsas inte i sin livsstil. Arbetsgivarna har å andra sidan möjlighet att etablera sig internationellt på arbetsmarknaden och vända sig till ett större antal potentiella arbetstagare.

Företagets värderingar

Som företag är ett av de viktigaste stegen att kommunicera sina företagsvärderingar till omvärlden och på så sätt positionera sig på arbetsmarknaden. Tolerans, mångfald och öppenhet är nyckelvärden som är oumbärliga för ett framgångsrikt företag, särskilt med tanke på den allt större globala mångfalden.

Den befintliga arbetskraften har också möjlighet att dra nytta av internationell rekrytering. Mångfald på arbetsplatsen främjar kreativt utbyte, ökar produktiviteten i det egna teamet och kan förbättra den övergripande kundförståelsen. Internationella medarbetare ger dem möjlighet att nå en helt ny målgrupp och ytterligare öka mångfalden i kundkretsen, vilket gör att kundorienteringen förbättras.

Demografiska förändringar

Med tanke på åldersstrukturen och den stadigt ökande andelen äldre människor skulle den ekonomiska tillväxten utsättas för en massiv risk utan årliga invandrare och kvalificerad arbetskraft från utlandet. Utan invandrare skulle den kvalificerade arbetskraften minska med cirka 16 miljoner personer fram till 2060 . Med en internationell arbetskraft kan företagen därför motverka utmaningarna från den demografiska förändringen och på så sätt främja den nationella ekonomins allmänna tillväxt.

Den internationella rekryteringsprocessen

Detförsta steget är att skapa en arbetsgivarprofil. Arbetsgivarprofilenär grunden i sökandet efter nya yrkesverksamma, där du som företag kan definiera vilka grundläggande kvalifikationer som potentiella anställda ska ha med sig.

När du gör det bör du se till att vara autentisk, ärlig och innovativ. På så sätt kan du skilja ditt företag från konkurrenterna och omedelbart visa vilka krav du ställer på potentiella sökande.

Det är upp till varje företag att avgöra exakt vilka krav de har på jobbet, men det rekommenderas att man, särskilt vid internationell rekrytering, lyfter fram de språkkunskaper som krävs för jobbet. Är det nödvändigt att ha en engelsk språknivå på C1, räcker det med en nivå på A1 eller är det möjligt att inga engelska språkkunskaper behövs alls?

Välj de idealiska rekryteringsländerna

Det andra steget: För att hitta rätt personal till ditt företag är det viktigt att analysera i vilka länder du vill söka efter kvalificerad arbetskraft. När du rekryterar bör du tänka på att Google for Jobs inte är tillgängligt i alla länder.

När du väljer land bör du dessutom ta hänsyn till landsspecifika rekryteringskanaler när du vänder dig till de sökande och ställa dig själv följande frågor:

1. Hur ser arbetsmarknaden ut där?

2. Är det fördelaktigt för ditt företag att utöka sitt nätverk i just detta land?

3. Har du redan anställda från det här landet i ditt företag som kan stödja dig i ditt sökande med relationer eller viktig kunskap?

Tänk på att om en kultur fungerar i ett visst företag betyder det inte att samma kultur fungerar för anställda från andra länder. Håll dig öppen och var inte rädd för att gå utanför din bekvämlighetszon.

Fördelen med att ha en global arbetskraft är att det ger dig som företag möjlighet att lära dig mer om nya kvaliteter och egenskaper som erkänns i varje land och eventuellt locka dem till ditt företag.

Kontroll av den rättsliga grunden

Det tredje steget: Om du har beslutat att anställa internationell personal är det nödvändigt att redan från början ta reda på frågor om arbets- och uppehållstillstånd. Du bör notera de relevanta faktorerna i kravprofilen i din platsannons.

Utformning av ansökningsprocessen

Det fjärde steget: Digital rekrytering har fått allt större uppmärksamhet under de senaste åren och har varit ett begrepp för alla företag senast sedan Corona. Internationella videomöten och intervjuer i olika tidszoner är numera en del av vardagen. Som företag bör du överväga fram till vilket ansökningsskede du vill hålla processen digital och kommunicera detta tydligt i din platsannons.

Det viktigaste steget i utformningen av ansökningsprocessen är förmodligen att välja vilken plattform du vill publicera din platsannons på. I Tyskland finns det olika utvärderingsplattformar för detta ändamål, men de har alla en gemensam brist: Deras popularitet är inte representerad internationellt.

Google är den största internationella sökmotorn med en världsmarknadsandel på 92 % och Google for Jobs kallas ofta för världens största platsannons - så varför inte använda denna räckvidd för din egen rekrytering av nya medarbetare?

SEO for Jobs specialiserar sig på sökmotorjätten, hjälper dig att placera din platsannons och erbjuder dig många fördelar i ditt sökande efter nya yrkesverksamma.

Förutom att rekrytera i ditt land och i närheten av ditt företag hjälper SEO for Jobs dig att rekrytera internationellt. Om du har lagt ut en platsannons lokalt, men också vill söka efter yrkesverksamma utomlands, kan du enkelt duplicera ditt jobb och till exempel ange att du vill erbjuda "distansarbete" i ett annat land.

När du lägger ut din platsannons kan du ange var du vill lägga ut annonsen. Med paketen Business och Enterprise för SEO for Jobs får du fördelen av närsökning. Om du till exempel vill söka efter nya specialister i Brasilien ser funktionen till att din platsannons också publiceras i de omkringliggande städer na utan att du behöver göra några extra ansträngningar. Detta ökar sökbarheten inom ditt upptagningsområde och ger dig större räckvidd.

För att göra din platsannons lokal rekommenderar vi att du använder Google Translate. Detta har fördelen att din platsannons visas på det lokala språket, vilket kan leda till flersökande eftersom potentiella sökande känner sig mer tilltalade.

Inskolning

Detfemte steget: onboarding är processen för att integrera nya anställda i företaget, arbetsstyrkan och arbetsprocessen. Inskolningen börjar vanligen före den första arbetsdagen, börjar med utarbetandet av arbetsuppgifterna och fortsätter under acklimatiseringsfasen.

I den här delen måste du skilja mellan de anställda som arbetarpå plats och de somarbetar på distans. Det är självklart att yrkesverksamma som arbetar för ditt företag utomlands inte kan få samma stöd som dina nuvarande anställda. I det här fallet bör du klargöra individerna i förväg.

Interkulturell introduktion handlar om att integrera och stödja de specialister och chefer som rekryterats internationellt och som nu ingår i ditt team, och att göra dem bekanta med sitt ansvarsområde. Beroende på nationalitet och ursprung kan det uppstå skillnader i förståelsen av kommunikation, kultur, förväntningar och ledningsstrukturer på detta område.

I det skede då anställningsavtalet skickas ut är det lämpligt att vid behov stödja den nya arbetstagaren när det gäller visumet och eventuellt tillhandahålla en kontaktperson som underlättar acklimatiseringsfasen och inskolningsprocessen.

Internationell rekrytering är därför inte bara en bra idé för att stimulera den nationella ekonomin, utan också för att skapa mångfald, dynamik och variation i ditt företag. Vi på SEO for Jobs hjälper dig gärna i denna process och hjälper dig att hitta rätt medarbetare för ditt företag.