7 tips för att optimera din platsannons på Google for Jobs

Kan dina platsannonser redan hittas på Google for Jobs? Grattis, du har redan klarat av det första hindret.

Men det är bara början. Precis som vid optimering för vanliga Google-sökningar finns det många saker att tänka på för att din jobbannons ska hittas på bästa möjliga sätt och rankas på toppositionerna. Optimera din platsannons med hjälp av följande tips.

Om dina jobbannonser ännu inte är listade, lägg in din första jobbannons nu.

1. Experimentera inte med jobbtiteln

Jobbtiteln är ingången till din platsannons. Alla som redan vet lite om Google-optimering vet hur viktig huvudrubriken är för innehållet. Detsamma gäller för platsannonser på Google for Jobs. Titeln på en platsannons är det viktigaste kriteriet för sökningar.

Det är tillrådligt att använda branschjargong som rubrik. Föreställ dig vad en potentiell sökande skulle leta efter. Det är därför helt legitimt att kalla jobbet "MFA dental practice", även om inte alla vet vad en MFA är. Men se till att den grupp människor som annonsen är relevant för vet vad den handlar om. Några andra viktiga faktorer bör också tas med i beräkningen när du formulerar jobbtiteln. Till exempel längden på titeln och hur man hanterar den neutrala könsbeteckningen. Det är mer meningsfullt att inte inkludera könsneutralitet direkt i jobbtiteln, eftersom Google inte kommer att ta hänsyn till detta när du rankar din annons. Naturligtvis är det oerhört viktigt att påpeka jämställdheten mellan alla kön i jobbannonsen, men detta bör göras i början av beskrivningen. Du kan till exempel lägga till förkortningen m/f/d när jobbtiteln nämns igen för att betona könsneutraliteten.

Här är några exempel på vad du bör undvika i dina jobbannonstitlar:

1. SÖKES! MFA (m/f/d) i en fantastisk och familjevänlig tandläkarpraktik

2. MFA för en tandläkarmottagning i Wedel nära Hamburg

3. MFA för en tandläkarpraktik med en lön på 50.000 €.

Den perfekta formuleringen för detta jobb skulle helt enkelt vara kort och gott: MFA tandläkarpraktik. Detta tjänar bara till att säkerställa att ditt jobb lätt kan hittas av Google och därmed visas för många sökande. All annan information kan sedan presenteras i detalj i beskrivningen.

Traditionella jobbportaler som Xing eller Stepstone försöker ofta få poäng genom kreativitet och därmed sticka ut från konkurrenterna. Om du äger ett kafé och behöver hjälp vid disken, beskriv tjänsten som "barista" snarare än "kaffeälskare".

Med Google för jobb fungerar dock rankningsmekanismerna annorlunda än med indeed och Co. där du vanligtvis kan köpa positioneringen av jobben. Med Google måste du (fortfarande) arbeta för det genom bra innehåll. Det är därför tillrådligt att använda den specifika jobbtiteln i jobbtiteln så att annonsen lätt kan hittas av Google.

✓ Titeln bör vara 35-50 tecken lång

✓ Inkludera inte könsneutralitet i titeln

✓ Du kan hitta fler tips om hur du optimerar formuleringen av din jobbtitel i vårt verktyg

2. Tänk regionalt

Du kanske redan har märkt att Google gynnar jobb i ditt område. Om du till exempel söker efter "projektledarjobb" på Google kommer du i första hand att få upp jobb i ditt område. Google känner alltså igen varifrån de arbetssökande börjar sin sökning. Potentiella arbetssökande från Hamburg får därför se andra jobb än arbetssökande från München.

Det är därför mycket viktigt att ange ort i en platsannons. Om du inte har angett någon ort i din platsannons kommer ditt jobb förmodligen inte att visas för någon.

Generellt gäller att ju mer exakt du anger platsen, desto bättre. Helst bör du ange den fullständiga adressen.

Google for Jobs visar platsannonser i närområdet.

Men om jobbet också kan utföras från ett hemmakontor kan du naturligtvis ange detta istället för en specifik plats.

3. En ort per platsannons

Som redan beskrivits ovan är regional hänsyn mycket viktig. Om ditt företag har lediga tjänster på flera orter bör du annonsera dessa separat. Om du till exempel söker en "SEO-expert" i Berlin och Düsseldorf är det lämpligt att publicera platsannonsen en gång med platsen "Berlin" och en gång med platsen "Düsseldorf" - även om allt annat innehåll är identiskt.

4:e lönen: Öppenhet lönar sig

När Google for Jobs introducerades blev det ett litet ramaskri i HR-världen, eftersom Google krävde mer transparens när det gäller löner och har byggt in detta i Googles nya jobbportal. Där är det möjligt att direkt ange hur mycket lön man kan förvänta sig för den utannonserade tjänsten. Det som är helt normalt i andra länder är mer av ett tabubelagt ämne på Sverige. Ändå kan det löna sig att vara transparent när det gäller löner.

Om du anger lönen när du lägger ut en jobbannons på Google visas den direkt i listvyn och i detaljvyn för ett jobb. Detta är intressant för de sökande och respekteras även av Googles algoritm.

5. Formatering av jobbeskrivningen

Efter att de tidigare tipsen främst har handlat om Google SEO-optimering för att förbättra rankingen gäller det nu att göra platsannonsen intressant för kandidaterna.

Visserligen är möjligheterna att utforma plats annonser ganska begränsade med Google for Jobs. Syftet är i första hand att göra det möjligt att jämföra jobbannonser genom att standardisera presentationen av alla jobbannonser. De enda formateringsalternativ som finns är

• Stycken

• Uppräkningar

Hos vissa leverantörer genereras och publiceras platsannonserna för Google för jobb automatiskt. Detta leder till att jobbannonserna ofta inte är korrekt formaterade eller innehåller textmoduler som egentligen inte hör hemma i jobbannonsen.

Du bör därför använda de få resurser som står till ditt förfogande för att göra din platsannons läsbar och tydlig för intresserade parter.

6. All viktig information hör hemma i jobbeskrivningen

Googles jobbportal visar redan en hel del information för arbetssökande utan att de behöver lämna jobbsidan. Det finns möjlighet att klicka på "Ansök till: ..." knappen för att omdirigeras till den ursprungliga webbplatsen, i verkligheten händer detta bara när en kandidat har beslutat att ansöka om jobbet och inte för att se ytterligare information om jobbet.

Det är därför mycket viktigt att inkludera all relevant information i arbetsbeskrivningen. Dessa är

• Kort information om företaget

• Beskrivning av arbetsuppgifterna

• Krav på den sökande

• Fördelar

• Kontaktperson med e-postadress och telefonnummer

7. Integrering av logotypen

Det enda sättet att inkludera en bild i Google för jobb är i form av logotypen. Denna visas både i listvyn och i den detaljerade vyn.

Det optimala formatet för logotypen är kvadratiskt. Logotyper kan visserligen också visas i andra format, men då slösas värdefullt utrymme bort eftersom logotypen helt enkelt förminskas tills den passar in i det kvadratiska utrymmet.

Eftersom logotyperna på Googles jobbsida ändå bara visas i mycket liten storlek (56 pixlar x 56 pixlar i listvyn och 40 pixlar x 40 pixlar i detaljvyn), bör du utnyttja det värdefulla utrymmet med en optimerad logotyp. För mycket fina och detaljerade logotyper är det lämpligt att använda en förenklad form av logotypen. Här kan man t.ex. använda den logotyp som också används som favicon på webbplatsen.

En anpassad logotyp kan lagras med Google for Jobs. På grund av den lilla storleken rekommenderas det att använda favicon, till exempel.

Om ingen logotyp sparas genereras automatiskt en platshållare som består av en slumpmässig bakgrundsfärg och företagets första bokstav.

Slutsats: Optimering av platsannonser för Google for Jobs

Det finns mycket att tänka på när man optimerar en platsannons för Google för jobb, eftersom man måste göra optimeringar både för Googles algoritm och för arbetssökande. Vi har tagit fram en mall för den optimala plats annonsen.

Gemensamt för alla optimeringsmetoder är dock att du behöver ha full kontroll över platsannonserna på Google för jobb för att kunna göra några optimeringar alls.

Det är precis vad SEO for Jobs erbjuder med sitt intuitiva användargränssnitt. Varför inte prova och få full kontroll över dina platsannonser på Google for Jobs.