Tyst avgång
"Quiet quitting" är en subtil eller diskret metod som anställda använder för att lämna en organisation utan att ge några tydliga tecken eller kommunicera om det. Till skillnad från den traditionella uppsägningsprocessen, där medarbetarna aktivt kommunicerar sin avsikt att lämna, kan tystnad innebära att medarbetarna helt enkelt blir mindre engagerade, att deras prestationer sjunker eller att de blir alltmer oengagerade utan att de uttryckligen säger att de vill lämna organisationen.
Detta kan ha olika orsaker, t.ex. bristande arbetstillfredsställelse, konflikter på arbetsplatsen, bristande utsikter till karriärutveckling eller helt enkelt en önskan att undvika konfrontation. Anställda som väljer att sluta i tysthet kan försöka göra sin avgång så diskret som möjligt för att undvika eventuella negativa effekter på sin nuvarande position eller sina relationer.
Tysta avgångar kan vara problematiska för arbetsgivare eftersom det kan vara svårt att känna igen tecknen på en förestående avgång i tid och reagera därefter. Detta kan leda till en så kallad"kostnad för vakans", vilket inkluderar kostnaden och effekten av den obesatta positionen på organisationen, såsom produktivitetsförlust, ökad arbetsbelastning för andra anställda och eventuellt kundmissnöje.
Det är därför viktigt för arbetsgivare att främja en kultur av öppen kommunikation, genomföra regelbundna utvärderingar och övervaka tecken på missnöje eller bristande engagemang hos de anställda för att känna igen och proaktivt ta itu med potentiella situationer med tysta uppsägningar på ett tidigt stadium.
+44 20 4571 7688
team@seo-for-jobs.com
Start kostnadsfritt
Du befinner dig inte på Sverige?
Välj din plats här
.
