Personalstyrning är en viktig del av personalhantering och avser systematisk planering, ledning och övervakning av alla personalrelaterade aktiviteter och processer i ett företag. Syftet med personalstyrning är att optimera effektiviteten och effektiviteten i personalutnyttjandet och att stödja företagets strategiska mål.
Personalkontrollens uppgifter omfattar insamling, analys och utvärdering av uppgifter om personalresurser, såsom antal anställda, kvalifikationer, fluktuationsgrad, arbetstid och kostnader.
Baserat på denna information kan personalrelaterade nyckeltal och resultatindikatorer utvecklas för att mäta och utvärdera personalens prestationer.
Effektiv personalstyrning gör det möjligt för företag att strategiskt anpassa sitt personalarbete, öka de anställdas prestationer, minska kostnaderna och i slutändan stärka sin konkurrenskraft och långsiktiga framgång.