Vi använder cookies enligt beskrivningen
här.
ok
Förändringsledning
Förändringsledning är den strukturerade process genom vilken organisationer inför förändringar för att förbättra eller anpassa sina arbetsmetoder, strukturer, processer eller tekniker.
Syftet med förändringsledning är att säkerställa ett smidigt genomförande av förändringar, minimera motstånd och främja acceptans bland de berörda medarbetarna.
En effektiv förändringsledning är avgörande för att förändringsinitiativen ska lyckas och för att organisationerna ska förbli flexibla och kunna anpassa sig till ändrade omständigheter. Det kräver noggrann planering, tydlig kommunikation, involvering av berörda intressenter och kontinuerlig övervakning och anpassning under hela förändringsprocessen.
Till lexikonet
Gratis arbetsgivarprofil
Skapa din arbetsgivarprofil nu utan förpliktelser och utan kostnad.
Gå till