Employer Value Proposition (EVP) beskriver de unika fördelar och erbjudanden som ett företag som arbetsgivare erbjuder sina nuvarande och potentiella medarbetare. I grund och botten handlar det om det "erbjudande" eller "värde" som ett företag ger sina anställda i utbyte mot deras arbete.
EVP fokuserar på de specifika aspekter som särskiljer ett företag från andra arbetsgivare och gör det attraktivt. Dessa inkluderar bland annat
Företagskultur och värderingar: EVP kan lyfta fram den företagskultur och de underliggande värderingar som präglar arbetsmiljön och samarbetet. Det kan till exempel handla om en kultur av innovation, lagarbete eller mångfald.
Karriärmöjligheter och utveckling: EPP kan också inkludera möjligheter till karriärutveckling och utbildning inom organisationen. Det kan t.ex. handla om utbildningsprogram, mentorskap, befordringsmöjligheter eller rotationsprogram.
Ersättningar och förmåner: EVP omfattar ofta även de ersättningar och förmåner som företaget erbjuder sina anställda. Förutom en konkurrenskraftig lön kan detta även omfatta ytterligare förmåner som sjukvård, pensionssystem, flexibla arbetstidsmodeller eller personalrabatter.
Arbetsmiljö och arbetsvillkor: EVP kan också lyfta fram den arbetsmiljö och de arbetsvillkor som företaget erbjuder sina anställda. Det kan handla om moderna kontor, flexibel utformning av arbetsplatsen, möjlighet till hemmakontor eller rekreationsmöjligheter på arbetsplatsen.
Ett starkt EVP hjälper organisationer att positionera sig som attraktiva arbetsgivare och att attrahera och behålla rätt talanger. Det fungerar som en vägledning för utvecklingen av employer branding-strategier och initiativ som syftar till att kommunicera EVP på ett autentiskt sätt och övertyga potentiella kandidater om fördelarna med en karriär inom företaget.
+44 20 4571 7688
team@seo-for-jobs.com
Start kostnadsfritt
Du befinner dig inte på Sverige?
Välj din plats här
.
