Hur utbildningsföretag kan dra nytta av Google for Jobs

På - tog Google sin jobbportal Google for Jobs till Sverige. Sedan dess har tillgängliga jobberbjudanden filtrerats ut enligt respektive jobbsökning och visats på Googles resultatsida.

Nu ställer sig många frågan: I vilken utsträckning kan utbildningsföretag dra nytta av Google for Jobs?

De sökande använder främst Google när de söker en utbildningsplats

De flesta praktikanter som söker ett företag går fortfarande i skolan. Detta innebär att de knappast har kommit i kontakt med jobbbörser som Stepstone, Indeed eller Monster. Det är därför knappast förvånande att enligt Azubi - Recruiting Trends 2019 börjar 84,3 % av lärlingssökande sin sökning på Google.

Men varför är det så svårt att hitta rätt företag?

Till skillnad från skoleleverna är utbildningsföretag ofta beroende av de tidigare nämnda jobbannonserna när det gäller att hitta sökande. Enligt studien använder 86,3 % av utbildningsföretagen inte främst Google för rekrytering. Det finns ett stort utbud och en lika stor efterfrågan på detta område, men sökande och utbildare går förbi varandra i sitt sökande.

Så hur kan Google för jobb hjälpa utbildningsföretag att hitta rätt sökande?

3 viktiga fördelar för utbildningsföretag:

• Jobbannonser når en bredare publik

• Sökalgoritmer vägleder lärlingen till rätt jobberbjudande

• Högre antal ansökningar

Om utbildningsföretaget har en egen karriärwebbplats kan platsannonserna överföras direkt till Google for Jobs om de tekniska kraven uppfylls. Om så inte är fallet kan företagen publicera sina platsannonser på Google genom leverantörer som SEO for Jobs. SEO for Jobs gör det möjligt för företag att placera platsannonser direkt på Google for Jobs. På så sätt kan de redigeras och optimeras för hand.

Detta kan vara särskilt användbart för utbildningsföretag. Henner Knabenreich tar i sin blogg Personalmarketing2null upp att det redan i Azubi-Recruiting Trends 2017 konstaterades att de sökande vill ha mer information i platsannonser, särskilt när det gäller utbildningsprocessen och en praktisk beskrivning av arbetsbeskrivningen.

Dessutom börjar de flesta sökande sitt sökande efter en lärlingsplats mycket slumpmässigt. Vanligtvis skriver de bara "träning" eller "träning nära mig" i sökfältet. Google kan sedan använda vissa sökalgoritmer för att visa lämpliga jobberbjudanden och till och med analysera tidigare sökbeteende för att föreslå lämpliga jobb enligt sökarens intressen. Företagens platsannonser visas sedan direkt i samband med resultaten, vilket gör det mer sannolikt att den sökande kommer att få tillgång till dessa annonser.

Eftersom de sökande oftast är studenter är sökandet ofta mobilt. Även här har Google for Jobs den fördelen att företagens platsannonser kan visas lika bra som på en stor bärbar dator.

En annan fördel är att cirka 40 % av praktikanterna föredrar att vara nära hemmet. Google uppmärksammar genast platsen i sökfrågan och visar därför träningslokaler i närområdet. Detta ger också företagen möjlighet att få fler och mer lämpliga ansökningar för sina annonser.

Varför du bör börja använda Google för jobb nu

Diagrammen visar att de flesta sökningar efter lärlingsplatser på Google görs under vintermånaderna, särskilt efter jul och i början av året. Det är alltså dags att förbereda platsannonserna för de kommande lärlingsplatserna och lägga ut dem på Google for Jobs.

Sammanfattning

Google for Jobs spelar en viktig roll för både sökande och utbildningsföretag. Eftersom de flesta lärlingar börjar sin sökning på Google och sällan går längre än så, är det ännu viktigare för utbildningsföretag att använda Google för jobb. Det är inte bara räckvidden som ökar, utan också möjligheten att optimera platsannonserna med hjälp av leverantörer som SEO for Jobs på ett sådant sätt att många praktikanter svarar på dem och att de innehåller den information som söks.

Genom kopplingen till Google Maps visas erbjudanden i närheten direkt, vilket nästan hälften av praktikanterna anser vara ett viktigt kriterium. Google for Jobs har blivit nästan oumbärligt för att utbildningsföretag ska kunna hitta lämpliga och lämpliga lärlingar.