Hur formulerar jag den perfekta platsannonsen?

Dina jobbannonser är nu synliga på Google för jobb, men du får inte det svar du vill ha? Det kan bero på att viktig information saknas i dina platsannonser eller att de är felaktigt utformade.

I följande artikel får du därför hjälp med hur du skriver den bästa jobbannonsen och vilken information som är särskilt viktig för arbetssökande. Vi har också skrivit ett exempel på en optimal platsannons.

När du skriver en platsannons är det viktigaste att presentera informationen i detalj å ena sidan och så kompakt som möjligt å andra sidan.

Om beskrivningen endast innehåller ett fåtal nyckelpunkter får den sökande inte tillräckligt med information, och om den är för lång är den ofta förvirrande och ogenomskinlig.

Detta kan naturligtvis förhindras med rätt kunskap.

7 viktiga faktorer för strukturen på en platsannons

• Lämplig yrkestitel

• Intressant introduktion

• Information om arbetsgivaren

• Konkret arbetsbeskrivning och kravprofil

• Fördelar för den sökande

• Röd tråd

• Slutsats

1. rätt yrkestitel

Det första du bör tänka på när du utformar den perfekta jobbannonsen är en korrekt och tydlig jobbtitel. Detta bör vara annonsens rubrik. Det får inte råda någon förvirring när man läser arbetstiteln och den ska vara ett direkt svar på frågan: "Vilket jobb handlar det här om?".

2. intressant introduktion

Det som är lika viktigt när det gäller att formulera en bra platsannons är hälsningen och inledningen. Den allra första raden ska fånga läsarens uppmärksamhet. Detta kan uppnås genom att vända sig direkt till den sökande, ge en attraktiv inblick i företaget eller ge en förhandsvisning av fördelarna för den anställde redan från början.

Detta ökar sannolikheten för att uppmärksamheten kommer att bibehållas och att erbjudandet kommer att fortsätta.

3. information om arbetsgivaren

Efter inledningen bör det finnas en kort översikt över företaget. Detta kan omfatta information om den, t.ex:

• Företagets storlek

• Vilken produkt eller tjänst som tillhandahålls

• Information om företagets kultur och organisation

• USP (Unique Selling Point)
  

Jobbannonser ger inte bara information till anställda utan är också en bra marknadsföringsplattform för företag. Ju mer beskrivande och noggrannare en platsannons är formulerad, desto mer attraktiv och värdefull framstår arbetsgivaren.

4 Konkret arbetsbeskrivning och kravprofil

Även om arbetsbeskrivningen är densamma skiljer sig många företag åt i fråga om kravprofilen på den anställde. Därför är det viktigt att inkludera konkreta arbetsbeskrivningar i annonsen och att visa den sökande vilka specifika krav som förväntas av honom eller henne. Det bör också finnas en liten motivering för varje kompetens som krävs, så att meningslösa eller mycket allmänna kompetenser, som punktlighet, undviks. Förutom de hårda färdigheterna bör även de mjuka färdigheterna, som företaget lägger stor vikt vid, ingå i annonsen. Under tiden har varje företag utvecklat sin egen kultur och bör också kommunicera den öppet till omvärlden. Detta gynnar dels den sökande, som får en chans att se om han eller hon kan identifiera sig med företaget, dels företaget, som får fler sökande genom att presentera mycket information.

5. Fördelar för arbetstagaren.

Dessutom bör jobbannonsen också ta upp fördelarna för den anställde. Det är viktigt att den sökande får en inblick i vad företaget erbjuder honom så att han kan jämföra det med sina egna idéer.

Viktigt. Endast löften som kan hållas bör ges.

6. röd tråd

Jobberbjudandets utformning är också mycket viktig. Ordningen kan bestämmas fritt, men en röd tråd ska vara igenkännbar. Man bör också se till att informationen sammanfattas under respektive underrubrik och inte bara listas slumpmässigt efter varandra. Det är bra att dela in annonsen i tydliga stycken med rubriker så att den sökande får ett tydligt intryck av jobberbjudandet.

7. Slutsats

I slutet av en platsannons bör den sökande tilltalas direkt igen, om det inte redan har skett. Avslutande positiva meningar som "Vi hoppas att vi har lyckats entusiasmera dig för vårt företag och ser fram emot att ta emot din ansökan" ökar återigen uppmärksamheten i slutet och uppmanar indirekt den sökande att skicka in sin ansökan.

För att förstärka detta är det en bra idé att ange en direkt kontaktperson eller att integrera en länk som leder till din egen karriärsida.

Slutsats: Den perfekta platsannonsen

Som nämnts ovan består den perfekta platsannonsen av rätt information och lämplig struktur. En perfekt platsannons är därför det första steget för att väcka de sökandes intresse för ditt företag.

Du vet nu vad som krävs för att se attraktiv ut för anställda, men du finns ännu inte med på Google for Jobs?

Placera dina jobbannonser med SEO for Jobs nu!