Fungerar Google for Jobs för sökande?

Google for Jobs är den nya största jobbportalen i världen och finns nu även på Sverige.

Google for Jobs är dock inte, som man kanske tror, en ny jobbportal. Istället används olika algoritmer för att visa lämpliga jobbannonser på Googles söksida baserat på sökfrågor. Dessa kan antingen placeras direkt på Google for Jobs av företag genom leverantörer som SEO for Jobs eller synkroniseras av karriär- och jobbportaler.

Men vad exakt gör Google for Jobs egentligen för den sökande?

Vilka fördelar ger Google for Jobs de sökande?

När de söker efter det perfekta jobbet börjar cirka 75 % av alla sökande med att söka på Google.

Därför har Google gjort det möjligt för jobbannonser som matchar sökfrågan att visas direkt i resultaten. Detta innebär att sökande kan få tillgång till många relevanta jobberbjudanden med en enda Google-sökning.

Här är en sammanfattning av alla fördelarna för de sökande:

• Tidsbesparing

• En central plats för olika jobbannonser

• Matcha platsannonser genom att bedöma sökbeteende

• Länk till portaler för arbetsgivarvärdering

• Begränsning av jobberbjudanden genom filtreringsalternativ

• Användningen är helt gratis.

• Ingen registrering på jobbportaler krävs

• Google Alert och möjlighet att spara platsannonser

Från och med nu behöver de sökande inte längre klicka sig igenom oändliga jobbportaler tills de hittar en lämplig och kompatibel platsannons. Jobbannonserna visas centralt och kompakt för den sökande. Att söka jobb på internet kan ofta vara mycket tråkigt när det gäller att hitta ett bra jobberbjudande och lämpliga alternativ. Detta har nu upphört med Google for Jobs. Jobbannonserna visas centralt och från olika leverantörer beroende på sökbegreppen. Du behöver inte längre hoppa från jobbannons till jobbannons och Googles algoritm placerar de mest relevanta jobben högst upp.

Med hjälp av denna algoritm kan Google analysera och utvärdera sökbeteende. På så sätt filtreras de lämpligaste jobben för respektive sökande fram.

Dessutom kan Google känna igen sökarens intressen genom de olika sökfrågorna och föreslår sedan till och med jobberbjudanden som inte uttryckligen söktes, men som skulle kunna matcha den sökandes intresse.

Google har också en stor användarorientering som är lika fördelaktig för arbetssökande. Många jobbannonser har direkt tillgång till portaler för arbetsgivarvärderingar, vilket redan ger den sökande en detaljerad bild av företagskulturen.

Precis som i nästan alla Google-sökningar finns det också sätt att ange specifik information för att filtrera sökresultaten. Du kan till exempel ange önskad ort, typ av jobb (heltid, deltid, praktik etc.) eller önskad arbetsgivare. Google väljer sedan ut de rätta jobbannonserna i enlighet med detta.

Om du har ett Google-konto är det också möjligt att få meddelanden (Google Alert) om nya jobbannonser och att spara dem.

Det är därför knappast nödvändigt att registrera sig på andra jobbportaler.

Är Google for Jobs slutet för de klassiska jobbannonserna?

Som redan nämnts börjar mer än tre fjärdedelar av alla jobbsökningar på Google. Med det nya verktyget "Google for Jobs" vinner sökmotorjätten ännu mer popularitet och tränger sina konkurrenter i bakgrunden.

Google for Jobs visar sig vara den framväxande marknadsledaren på området för platsannonser, men det är till fördel för platsannonserna. De är så att säga leverantörer till Google. Genom att samarbeta med jobbannonser har Google möjlighet att synkronisera jobbannonser och på så sätt öka räckvidden för Google for Jobs. En del jobbannonser samarbetar redan med Google for Jobs. Detta kan ge många fördelar för modern rekrytering och vara en vinst för plattformarna. Dessutom finns det leverantörer, som SEO for Jobs, där du kan lägga ut dina jobbannonser på Google for Jobs om synkroniseringen med din egen företagssajt inte fungerar. Detta sätter de stora jobbportaler i kläm. Portalerna förlorar i värde på grund av Googles nya utveckling, men kan fortfarande vara nödvändiga för att söka jobb på bästa sätt.

Slutsats: Vilket mervärde har Google for Jobs för de sökande?

Sammanfattningsvis innebär Google en stor fördel för de sökande. Sökningen efter platsannonser förenklas, centraliseras och kan göras utan att det tar lång tid. Å andra sidan är det naturligtvis inte möjligt för Google att visa alla lediga jobb på marknaden, varför det i vissa fall också är lämpligt att använda andra jobbannonser. Det bör också nämnas att all information inte överförs när karriärportaler synkroniseras med Google for Jobs. All grafik tas bort och det mesta av formateringen går förlorad. Detta leder till att all viktig information för kandidaten inte alltid överförs. Anledningen till detta är att överföringen vanligtvis sker helt automatiskt - även om det skulle vara nödvändigt att skapa en Google-optimerad version av platsannonsen. De som är beroende av sådana optimerade platsannonser kan vända sig till leverantörer som SEO for Jobs, som hjälper dem att utforma sina platsannonser på bästa möjliga sätt. Genom algoritmisk användarorientering ser Google dock till att de lämpligaste och mest relevanta jobben alltid visas högst upp i fältet. Google for Jobs ökar dessutom sin attraktionskraft eftersom det är helt gratis för de sökande och kan användas utan registrering, varken hos Google eller hos andra arbetsförmedlingar.

Sökningen på Google for Jobs är mycket målinriktad och kan tack vare olika filteralternativ utformas flexibelt för varje sökande. Med tanke på framtiden kan man dessutom säga att företag som inte finns representerade på Google for Jobs förmodligen knappast kommer att hittas av sökande.