Prestationsstyrning är en kontinuerlig process som syftar till att förbättra de anställdas prestationer på individ- och organisationsnivå .
Det handlar om att planera, övervaka och utvärdera de anställdas prestationer för att säkerställa att de uppnår de uppsatta målen och uppfyller förväntningarna.
Detta innefattar att sätta upp tydliga mål och förväntningar, regelbundna utvecklingssamtal , feedback och coachning, samt att identifiera utvecklingsbehov och genomföra åtgärder för att förbättra prestationen.
Effektiv resultatstyrning bidrar till de anställdas motivation och engagemang, främjar en kultur av ständiga förbättringar och stöder den långsiktiga måluppfyllelsen och organisationens framgång.