Human Resources (HR)
HR står för Human Resources eller personalavdelning. HR avser det område inom ett företag som hanterar ledning och utveckling av anställda. De viktigaste uppgifterna för HR-avdelningen inkluderar
Rekrytering: HR-avdelningen ansvarar för att rekrytera nya medarbetare, inklusive att skapa platsannonser, genomföra intervjuer och välja ut lämpliga kandidater.
HR-utveckling: HR utvecklar utbildnings- och utvecklingsprogram för anställda för att förbättra deras färdigheter och kunskaper och främja deras professionella utveckling. Detta kan omfatta utbildning, workshops, mentorprogram och andra utvecklingsmöjligheter.
HR-administration: HR sköter alla administrativa uppgifter som rör de anställda, inklusive hantering av personalakter, löner och förmåner, administration av semester och sjukfrånvaro samt efterlevnad av lagar och arbetsrättsliga bestämmelser.
Prestationshantering: HR utvecklar och implementerar prestationshanteringsprogram för att utvärdera anställdas prestationer, sätta upp mål och ge feedback. Detta kan innefatta att genomföra prestationsutvärderingar, målsättningsmöten och utveckla system för prestationsincitament.
Relationer med anställda: HR ansvarar för att främja goda relationer mellan de anställda och organisationen samt för att hjälpa till att lösa konflikter och problem på arbetsplatsen. Detta kan innefatta rådgivning till anställda och chefer, medling vid klagomål och genomförande av medarbetarundersökningar.
HR-avdelningen spelar en avgörande roll när det gäller att utforma och genomföra strategier för att attrahera, behålla och utveckla anställda för att stödja organisationens mål och framgång.
+44 20 4571 7688
team@seo-for-jobs.com
Start kostnadsfritt
Du befinner dig inte på Sverige?
Välj din plats här
.
