Termen "krig om talanger" beskriver den hårda konkurrensen mellan organisationer för att locka till sig och behålla högkvalificerad personal.
Med tanke på den ökande efterfrågan på specialiserade färdigheter och talanger har organisationer insett att tillgång till förstklassiga medarbetare är avgörande för deras långsiktiga framgång.
"Talangkriget" kräver strategiska insatser inom områdena employer branding, talent acquisition, retention och development för att säkerställa att organisationen attraherar och behåller de bästa talangerna.