Med "Cost of Vacancy" avses de ekonomiska konsekvenser som uppstår när en tjänst i ett företag förblir obesatt under en längre tid.
Dessa kostnader inkluderar olika aspekter såsom produktivitetsförlust, förlorad försäljning, ytterligare bördor för befintliga anställda, samt möjliga negativa effekter på kundnöjdhet och företagets image.
Kostnaden för en obesatt tjänst kan variera beroende på bransch, befattning och företagets storlek, men den kan vara betydande och ha en långsiktig inverkan på ett företags lönsamhet och framgång . Det är därför viktigt att göra rekryteringsprocessen effektiv och att tillsätta vakanser snabbt och framgångsrikt för att minimera den negativa effekten av kostnaden för vakanser.