Med internationell rekrytering avses processen att attrahera, välja ut och anställa arbetstagare från olika länder till positioner i en organisation med en global arbetsmiljö eller platser i flera länder.
Vid internationell rekrytering måste organisationer ta hänsyn till de särskilda krav och utmaningar som är förknippade med att anställa medarbetare från olika kulturella, juridiska och geografiska sammanhang .
Det handlar bland annat om att ta hänsyn tillvisumkrav och arbetstillstånd, anpassa sig till kulturella skillnader, hantera språkbarriärer och se till att lokala arbetslagar och bestämmelser efterlevs.
I den här artikeln hittar du ytterligare användbar information och värdefulla tips om ämnet "Internationell rekrytering".