Vi använder cookies enligt beskrivningen här.
ok

bästa praxis

Lägga upp och optimera jobbannonser på Google

Employer Branding

Din kostnadsfria arbetsgivarprofil på Google.
Ny

Artikel

Intressanta tekniska artiklar för nybörjare och experter.

Hjälp och stöd

Kan du inte komma längre? Inga problem, vi finns här för dig.

Vem vänder sig till Google for Jobs?

Läs mer om Google for Jobs och hur vi kan hjälpa dig att hitta de bästa talangerna.

Mångfaldshantering

Mångfaldshantering är ett strategiskt tillvägagångssätt och en praxis som syftar till att aktivt erkänna, främja och använda mångfald inom en organisation.

Detta inkluderar att erkänna och värdesätta individuella skillnader såsom kön, etnicitet, sexuell läggning, ålder, religion, funktionshinder och kulturell bakgrund.

Syftet med mångfaldshantering är att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla anställda respekteras, värdesätts och får stöd, oavsett deras olikheter.

Detta kan inkludera implementering av policyer, program och utbildning för att öka medvetenheten, främja mångfald och jämlikhet och skapa lika möjligheter och rättvisa i alla aspekter av arbetslivet.

Effektivt mångfaldsarbete bidrar inte bara till enpositiv företagskultur , utan kan också förbättra medarbetarnas tillfredsställelse, kreativitet, innovation och resultat, samtidigt som det ökar företagets attraktionskraft som arbetsgivare och erkänner mångfald som en värdefull resurs för företagets framgång.

Till lexikonet