Тихий уход
Под "тихим уходом" понимается тонкий или ненавязчивый подход, который используют сотрудники, чтобы покинуть организацию, не подавая никаких явных знаков и не сообщая об этом. В отличие от традиционного процесса увольнения, когда сотрудники активно сообщают о своем намерении уйти, "тихий уход" может означать, что сотрудники просто становятся менее вовлеченными, их производительность падает или они становятся все более невовлеченными, не заявляя прямо о своем желании покинуть организацию.
Такой подход может иметь различные причины, включая отсутствие удовлетворения от работы, конфликт на рабочем месте, отсутствие перспектив карьерного роста или просто желание избежать конфронтации. Сотрудники, которые выбирают тихий уход, могут попытаться сделать свой уход как можно более незаметным, чтобы избежать любого потенциального негативного влияния на их текущее положение или отношения.
Тихий уход может быть проблематичным для работодателей, поскольку бывает трудно вовремя распознать признаки приближающегося ухода сотрудника и отреагировать соответствующим образом. Это может привести к так называемой"стоимости вакансии", которая включает в себя затраты и влияние незаполненной вакансии на организацию, такие как снижение производительности, увеличение нагрузки на других сотрудников и, возможно, недовольство клиентов.
Поэтому работодателям важно поддерживать культуру открытого общения, регулярно проводить аттестации и отслеживать признаки недовольства или невовлеченности сотрудников, чтобы распознать и проактивно решить потенциальные ситуации тихого ухода с работы на ранней стадии.
+1 (628) 261-6661
team@seo-for-jobs.com
Начните бесплатно
Вы находитесь не в Россия?
Выберите свое местоположение здесь
.
