Как составить идеальное объявление о работе?

Ваши объявления о работе теперь видны в Google для вакансий, но Вы не получаете желаемого отклика? Возможно, это связано с тем, что в Ваших объявлениях о работе отсутствует какая-то важная информация или они неправильно упакованы.

Поэтому в следующей статье Вы найдете помощь в том, как написать лучшее объявление о работе и какая информация особенно важна для соискателей. Мы также написали образец оптимального объявления о работе.

При написании объявления оработе самое главное - представить информацию, с одной стороны, подробно, а с другой - как можно компактнее.

Если в описании всего несколько ключевых моментов, заявитель не получит достаточно информации, а если оно слишком длинное, то часто кажется запутанным и непрозрачным.

Конечно, это можно предотвратить с помощью правильного ноу-хау.

7 важных факторов для структуры объявления о работе

• Подходящая должность

• Интересное введение

• Информация о работодателе

• Конкретное описание работы и профиль требований

• Преимущества для заявителя

• Красная нить

• Заключение

1. правильное название должности

Первое, что Вы должны учесть при составлении идеального объявления о работе, - это правильное и четкое название вакансии. Это должен быть заголовок рекламного объявления. При чтении названия должности не должно возникать путаницы, оно должно быть прямым ответом на вопрос: "О какой работе идет речь?".

2. интересное введение

Не менее важным при составлении хорошего объявления о работе является приветствие и вступление. Самая первая строка должна привлечь внимание читателя. Этого можно достичь, обращаясь непосредственно к соискателю, давая привлекательное представление о компании или предоставляя предварительный просмотр преимуществ для сотрудника в самом начале.

Это повышает вероятность того, что внимание будет удержано и предложение будет продолжено.

3. информация о работодателе

После вступления должен быть краткий обзор компании. Это может включать такую информацию о нем, как:

• Размер компании

• Какой продукт или услуга предоставляется

• Информация о культуре и организации компании

• USP (Unique Selling Point)
  

Объявления о вакансиях не только предоставляют информацию для сотрудников, но и являются хорошей маркетинговой платформой для компаний. Чем более описательно и добросовестно сформулировано объявление о работе, тем более привлекательным и ценным представляется работодатель.

4 Конкретное описание работы и профиль требований

Даже если описание должности одинаково, многие компании различаются по профилю требований к работнику. Поэтому важно включить в объявление конкретные должностные инструкции и показать соискателю, какие конкретные требования от него ожидаются. Для каждого требуемого навыка также должно быть небольшое обоснование, чтобы избежать бессмысленных или очень общих навыков, таких как пунктуальность. В дополнение к жестким навыкам, в объявление следует включить и мягкие навыки, которым компания придает большое значение. Тем временем, каждая компания развивает свою собственную культуру и должна прозрачно сообщать об этом внешнему миру. Это выгодно, с одной стороны, соискателю, который имеет возможность увидеть, может ли он или она идентифицировать себя с компанией, и компании, с другой стороны, поскольку она получает больше кандидатов, представляя много информации.

5. преимущества для работника

Кроме того, в объявлении о приеме на работу должны быть указаны выгоды и преимущества для работника. Важно, чтобы соискатель получил представление о том, что предлагает ему компания, чтобы он мог сравнить это со своими собственными идеями.

Важно. Следует давать только те обещания, которые можно выполнить.

6. красная нить

Структура предложения о работе также очень важна. Порядок может быть произвольно определен, но красная нить должна быть узнаваема. Также следует убедиться, что информация обобщена в соответствующих подзаголовках, а не просто беспорядочно перечислена друг за другом. Хорошей идеей будет разделить объявление на четкие абзацы с заголовками, чтобы у соискателя сложилось четкое впечатление о предложении работы.

7. заключение

В конце объявления о работе следует снова обратиться непосредственно к соискателю, если этого еще не произошло. Заключительные позитивные предложения, такие как "Мы надеемся, что смогли вызвать у Вас энтузиазм по поводу нашей компании и с нетерпением ждем Вашего заявления", еще раз усиливают внимание в конце и косвенно призывают заявителя подать свое заявление.

Позитивное и внимательное заключительное предложение в объявлении о приеме на работу удерживает внимание соискателя

Чтобы усилить этот призыв, хорошей идеей будет указать прямое контактное лицо или интегрировать ссылку, ведущую на Вашу собственную страницу карьеры.

Заключение: Идеальное объявление о работе

Как уже упоминалось выше, идеальное объявление о работе состоит из правильной информации и соответствующей структуры. Поэтому идеальное объявление о работе - это первый шаг к тому, чтобы вызвать интерес соискателей к Вашей компании.

Теперь Вы знаете, что нужно, чтобы выглядеть привлекательно для сотрудников, но Вас еще нет в списке Google для вакансий?

Тогда размещайте свои объявления о работе с помощью SEO for Jobs прямо сейчас!