Как обучающие компании могут воспользоваться преимуществами Google для рабочих мест

В 2019 компания Google перенесла свой портал по трудоустройству Google for Jobs на сайт Россия. С тех пор доступные предложения о работе отфильтровываются в соответствии с соответствующим запросом поиска работы и отображаются на странице результатов Google.

Сейчас многие задаются вопросом: в какой степени обучающие компании могут воспользоваться преимуществами Google for Jobs?

Абитуриенты преимущественно используют Google при поиске места обучения

Большинство стажеров, которые ищут компанию или предприятие, еще учатся в школе. Это означает, что они практически не контактировали с такими досками объявлений о работе, как Stepstone, Indeed или Monster. Поэтому неудивительно, что, согласно данным Azubi - Recruiting Trends 2019, около 84,3% соискателей на должность ученика начинают свой поиск с Google.

Но почему так трудно найти подходящую компанию?

В отличие от школьников, учебные компании , как правило, полагаются на вышеупомянутые доски объявлений, когда речь идет о поиске кандидатов. Согласно исследованию, 86,3% тренинговых компаний в основном не используют Google для подбора персонала. В этой области существует большое предложение и не менее большой спрос, но кандидаты и тренеры в своих поисках обходят друг друга.

Как Google для вакансий может помочь учебным компаниям найти подходящих кандидатов?

3 важных преимущества для тренинговых компаний:

• Объявления о вакансиях охватывают более широкую аудиторию

• Алгоритмы поиска направляют ученика к правильному предложению о работе

• Большее количество заявлений

Если у тренинговой компании есть собственный сайт, посвященный карьере, объявления о работе могут быть переданы непосредственно в Google для вакансий, если соблюдены технические требования. Если это не так, компании могут публиковать свои объявления о работе в Google через таких провайдеров, как SEO for Jobs. SEO for Jobs позволяет компаниям размещать объявления о вакансиях непосредственно в Google for Jobs. При этом их можно редактировать и оптимизировать вручную.

Это может быть особенно полезно для компаний, занимающихся обучением. Хеннер Кнабенрайх в своем блоге Personalmarketing2null отмечает, что уже было признано в исследовании Azubi-Recruiting Trends 2017, что соискатели хотят больше информации в объявлениях о работе, особенно в отношении процесса обучения и практического описания должностных обязанностей.

Кроме того, большинство соискателей начинают поиск ученичества очень бессистемно. Обычно они вводят в строке поиска только "тренинг" или "тренинг рядом со мной". Затем Google может использовать определенные алгоритмы поиска для отображения подходящих предложений о работе и даже анализировать предыдущее поведение при поиске, чтобы предложить подходящую работу в соответствии с интересами ищущего. Объявления компаний о вакансиях затем отображаются непосредственно вместе с результатами, что повышает вероятность того, что соискатель затем обратится к этим объявлениям.

Поскольку абитуриенты в основном студенты, поиск часто бывает мобильным. И здесь Google for Jobs предлагает то преимущество, что объявления компаний о работе могут быть показаны так же хорошо, как и на большом ноутбуке.

Еще одним преимуществом является то, что около 40% стажеров предпочитают работать недалеко от дома. Google сразу же обращает внимание на местоположение в поисковом запросе и, соответственно, показывает учебные места в непосредственной близости. Это также дает компаниям возможность получить большее количество и более подходящих заявок на свои объявления.

Почему Вам следует начать работу с Google для вакансий прямо сейчас

Диаграммы показывают, что большинство поисков стажировок в Google происходит в зимние месяцы, особенно после окончания рождественского сезона и в начале года. Поэтому сейчас самое подходящее время подготовить объявления о вакансиях для следующих стажировок и разместить их в Google for Jobs.

Чаще всего поиск стажировок происходит после Рождества.

Резюме

Google for Jobs играет важную роль как для соискателей, так и для обучающих компаний. Поскольку большинство учеников начинают свой поиск в Google и редко выходят за его пределы, для тренинговых компаний тем более важно использовать Google для вакансий. Увеличивается не только охват, но и возможность оптимизировать объявления о работе с помощью таких провайдеров, как SEO for Jobs, таким образом, чтобы на них откликнулось много слушателей, и они содержали информацию, которую ищут.

Благодаря связи с Google Maps, предложения в окрестностях отображаются напрямую, что почти половина слушателей считает важным критерием. Google for Jobs стал практически незаменим для того, чтобы обучающие компании могли найти подходящих и подходящих учеников.