Отдел кадров (HR)
HR расшифровывается как Human Resources или Personnel Department. HR относится к той области в компании, которая занимается управлением и развитием сотрудников. Основные задачи отдела кадров включают
Набор персонала: Отдел кадров отвечает за набор новых сотрудников, включая создание объявлений о вакансиях, проведение собеседований и отбор подходящих кандидатов.
Развитие персонала: HR разрабатывает программы обучения и развития для сотрудников, чтобы улучшить их навыки и знания и способствовать их профессиональному росту. Это может включать в себя тренинги, семинары, программы наставничества и другие возможности для развития.
HR-администрирование: HR управляет всеми административными задачами, связанными с сотрудниками, включая ведение личных дел, оформление заработной платы и пособий, отпускных и больничных, а также соблюдение законодательных и трудовых норм.
Управление эффективностью: HR разрабатывает и внедряет программы управления эффективностью, чтобы оценить работу сотрудников, установить цели и обеспечить обратную связь. Это может включать в себя проведение аттестаций, совещаний по постановке целей и разработку систем поощрения.
Отношения с сотрудниками: HR отвечает за развитие хороших отношений между сотрудниками и организацией, а также за помощь в разрешении конфликтов и проблем на рабочем месте. Это может включать в себя консультирование сотрудников и менеджеров, рассмотрение жалоб и проведение опросов сотрудников.
Отдел кадров играет важнейшую роль в разработке и реализации стратегий по привлечению, удержанию и развитию сотрудников для поддержки целей и успеха организации.
+1 (628) 261-6661
team@seo-for-jobs.com
Начните бесплатно
Вы находитесь не в Россия?
Выберите свое местоположение здесь
.
