Мы используем файлы cookie, как описано здесь.
ok

Лучшие практики

Размещайте и оптимизируйте объявления о работе в Google

Брендинг работодателя

Ваш бесплатный профиль работодателя в Google.
Новый

Статья

Интересные технические статьи для новичков и экспертов.

Помощь и поддержка

Не можете продвинуться дальше? Нет проблем, мы здесь для Вас.

Для кого подходит Google для работы?

Узнайте больше о Google для вакансий и о том, как мы можем помочь Вам найти лучших специалистов.

Вторичная занятость

Под вторичной занятостью понимается дополнительная деятельность, которой человек занимается наряду со своей основной. Это может быть оплачиваемая или добровольная деятельность, выполняемая регулярно или время от времени.

Вторую работу можно найти по разным причинам, включая финансовые потребности, карьерный рост, интересы или возможность приобрести новые навыки.

Они могут принимать различные формы, такие как фриланс, неполный рабочий день, проектная работа, консультирование или волонтерство. Однако работодатели могут устанавливать правила или ограничения на вторичную занятость, чтобы избежать потенциального конфликта интересов или гарантировать, что она не будет мешать основной работе.

Важно, чтобы сотрудники открыто сообщали работодателям о своей вторичной занятости и следили за тем, чтобы она соответствовала требованиям к рабочему времени, не противоречила основной работе и применимым положениям законодательства. Благодаря четкой коммуникации и соблюдению соответствующих правил, сотрудники и работодатели могут избежать потенциальных проблем, связанных с вторичной занятостью, и поддерживать гармоничные рабочие отношения.

К лексикону