Мы используем файлы cookie, как описано здесь.
ok

Лучшие практики

Размещайте и оптимизируйте объявления о работе в Google

Брендинг работодателя

Ваш бесплатный профиль работодателя в Google.
Новый

Статья

Интересные технические статьи для новичков и экспертов.

Помощь и поддержка

Не можете продвинуться дальше? Нет проблем, мы здесь для Вас.

Для кого подходит Google для работы?

Узнайте больше о Google для вакансий и о том, как мы можем помочь Вам найти лучших специалистов.

Управление персоналом, также известное как управление человеческими ресурсами(HRM), относится к стратегическому планированию, организации и управлению сотрудниками компании или организации.

Он включает в себя множество задач и функций, в том численабор, отбор и найм персонала, развитие и обучение сотрудников, анализ и оценка результатов работы, удержание и мотивация сотрудников, а также разрешение и управление конфликтами.

Цель управления человеческими ресурсами - обеспечить организацию нужными людьми, обладающими навыками и компетенциями, необходимыми для достижения ее целей, и создать благоприятную рабочую среду, способствующую развитию и удовлетворению сотрудников.

Эффективная стратегия управления персоналом помогает повысить производительность труда, удержать сотрудников и укрепить конкурентоспособность организации.