Мы используем файлы cookie, как описано здесь.
ok

Лучшие практики

Размещайте и оптимизируйте объявления о работе в Google

Брендинг работодателя

Ваш бесплатный профиль работодателя в Google.
Новый

Статья

Интересные технические статьи для новичков и экспертов.

Помощь и поддержка

Не можете продвинуться дальше? Нет проблем, мы здесь для Вас.

Для кого подходит Google для работы?

Узнайте больше о Google для вакансий и о том, как мы можем помочь Вам найти лучших специалистов.

Управление многообразием

Управление многообразием относится к стратегическому подходу и практике, которые направлены на активное признание, продвижение и использование многообразия в организации.

Это включает в себя признание и оценку индивидуальных различий, таких как пол, этническая принадлежность, сексуальная ориентация, возраст, религия, инвалидность и культурное происхождение.

Цель управления многообразием - создать инклюзивную рабочую среду, в которой уважают, ценят и поддерживают всех сотрудников, независимо от их различий .

Это может включать в себя реализацию политики, программ и обучения, направленных на повышение осведомленности, продвижение разнообразия и равенства и создание равных возможностей и справедливости во всех аспектах рабочей жизни.

Эффективное управление многообразием не только способствует формированиюпозитивной корпоративной культуры , но и может повысить удовлетворенность сотрудников, творческий потенциал, инновации и производительность, одновременно повышая привлекательность компании как работодателя и признавая многообразие как ценный ресурс для успеха компании.

К лексикону