Мы используем файлы cookie, как описано здесь.
ok

Лучшие практики

Размещайте и оптимизируйте объявления о работе в Google

Брендинг работодателя

Ваш бесплатный профиль работодателя в Google.
Новый

Статья

Интересные технические статьи для новичков и экспертов.

Помощь и поддержка

Не можете продвинуться дальше? Нет проблем, мы здесь для Вас.

Для кого подходит Google для работы?

Узнайте больше о Google для вакансий и о том, как мы можем помочь Вам найти лучших специалистов.

Теория X-Y

Теория X-Y: Теория X-Y - это концепция в организационной психологии, разработанная Дугласом МакГрегором в 1960-х годах. Она описывает два противоположных предположения о характере сотрудников и их отношении к работе.

  1. Теория X: Теория X предполагает, что сотрудники, как правило, имеют мало амбиций, избегают ответственности и сопротивляются работе. Согласно этому предположению, для мотивации и управления сотрудниками необходимы стимулы и наказания.

  2. Теория Y: Теория Y, напротив, предполагает, что сотрудники мотивированы, берут на себя ответственность и хотят быть творческими. Согласно этому предположению, руководство требует демократического и партисипативного подхода, который использует навыки и потенциал сотрудников.

Теория X-Y обеспечивает основу для понимания стилей лидерства и подходов к управлению и влияет на то, как организации воспринимают своих сотрудников и управляют ими.

К лексикону