Мы используем файлы cookie, как описано здесь.
ok

Лучшие практики

Размещайте и оптимизируйте объявления о работе в Google

Брендинг работодателя

Ваш бесплатный профиль работодателя в Google.
Новый

Статья

Интересные технические статьи для новичков и экспертов.

Помощь и поддержка

Не можете продвинуться дальше? Нет проблем, мы здесь для Вас.

Для кого подходит Google для работы?

Узнайте больше о Google для вакансий и о том, как мы можем помочь Вам найти лучших специалистов.

Системы вознаграждения

Системы вознаграждения - это структурированные методы, используемые компаниями для того, чтобы предложить своим сотрудникамфинансовое и нефинансовое вознаграждение за их работу . Эти системы включают в себя множество элементов, которые формируют как основу для вознаграждения, так и стимулы для сотрудников.

Вот некоторые из наиболее распространенных систем вознаграждения:

  1. Базовая зарплата: базовая зарплата - это фиксированная сумма, которую сотрудник регулярно получает за свою работу. Она часто определяется такими факторами, как опыт, квалификация, зона ответственности и рыночные условия.

  2. Вознаграждение, связанное с результатами работы: системы вознаграждения, связанные с результатами работы, поощряют сотрудников в зависимости от их индивидуальных результатов и успешного достижения целей или KPI. Это может выражаться в виде бонусов, комиссионных, премий за результаты работы или разделения прибыли.

  3. Вознаграждение в зависимости от навыков и квалификации: Системы вознаграждения также могут быть основаны на различной оплате труда сотрудников в зависимости от их навыков, подготовки и опыта. Это может помочь мотивировать сотрудников постоянно развиваться и приобретать новые навыки.

  4. Льготы и дополнительные преимущества: В дополнение к базовому окладу и премиям за результаты работы, компании часто предлагают льготы и преимущества, чтобы вознаградить и удержать своих сотрудников. К ним относятся, например, медицинское страхование, пенсионные планы, гибкий график работы, возможность работы на дому, скидки для сотрудников и служебные автомобили.

  5. Вознаграждение на основе акций: В некоторых компаниях сотрудники получают опционы на акции или доли в качестве части своего вознаграждения. Такие системы вознаграждения, основанные на акциях, могут помочь повысить лояльность и мотивацию сотрудников, поскольку они напрямую заинтересованы в успехе компании.

Хорошо продуманная система вознаграждения может помочь мотивировать , вовлекать и удерживать сотрудников в долгосрочной перспективе.

К лексикону