Мы используем файлы cookie, как описано здесь.
ok

Лучшие практики

Размещайте и оптимизируйте объявления о работе в Google

Брендинг работодателя

Ваш бесплатный профиль работодателя в Google.
Новый

Статья

Интересные технические статьи для новичков и экспертов.

Помощь и поддержка

Не можете продвинуться дальше? Нет проблем, мы здесь для Вас.

Для кого подходит Google для работы?

Узнайте больше о Google для вакансий и о том, как мы можем помочь Вам найти лучших специалистов.

Рекрутинг в социальных сетях

Под рекрутингом в социальных сетях понимается использование социальных сетей в качестве канала для подбора сотрудников. Компании используют такие платформы, как LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и другие, для размещения объявлений о вакансиях, установления контактов с потенциальными кандидатами и построения отношений с талантливыми профессионалами.

При подборе персонала в социальных сетях компании часто создают целевые объявления о вакансиях или делятся соответствующим контентом, чтобы укрепить свой бренд работодателя и привлечь потенциальных соискателей. Они также используют возможность активного поиска кандидатов, фильтруя их по определенным навыкам, опыту или отраслям.

Рекрутинг в социальных сетях дает компаниям множество преимуществ, включая более широкий охват, возможность обратиться к пассивно ищущим кандидатам, более быстрое время отклика и возможность дать подлинное представление о культуре компании.

Однако он также требует стратегического планирования для выбора правильных платформ, разработки целевого подхода и измерения результатов для обеспечения успешной стратегии найма.

К лексикону