Мы используем файлы cookie, как описано здесь.
ok

Лучшие практики

Размещайте и оптимизируйте объявления о работе в Google

Брендинг работодателя

Ваш бесплатный профиль работодателя в Google.
Новый

Статья

Интересные технические статьи для новичков и экспертов.

Помощь и поддержка

Не можете продвинуться дальше? Нет проблем, мы здесь для Вас.

Для кого подходит Google для работы?

Узнайте больше о Google для вакансий и о том, как мы можем помочь Вам найти лучших специалистов.

Опыт кандидата

Опыт кандидата - это опыт и взаимодействие кандидатов с компанией на протяжении всего процесса подачи заявки. Он включает в себя все точки соприкосновения кандидата с компанией, начиная с подачи заявки и процесса отбора и заканчивая приемом на работу или отказом.

Положительный опыт работы с кандидатами имеет решающее значение для укрепления имиджа компании как привлекательного работодателя, а также для привлечения и удержания потенциальных талантов . Это включает в себя такие аспекты, как:

  • Процесс подачи заявки: простой, прозрачный и удобный процесс подачи заявки способствует позитивному восприятию кандидата. Это может включать в себя возможность подать заявку непосредственно через сайт компании, четкие инструкции по процессу подачи заявки и быстрое подтверждение получения заявки.

  • Общение: Открытое и регулярное общение с кандидатами имеет решающее значение для обеспечения положительного опыта работы с ними. Это включает в себя предоставление обновленной информации о статусе заявки, своевременную обратную связь после собеседований и четкую информацию о ходе процесса отбора.

  • Собеседования: Уважительное и профессиональное отношение к соискателям во время собеседований также способствует положительному опыту кандидата. Это включает в себя приятную атмосферу во время собеседования, подробную презентацию компании и должности, а также возможность для соискателей задать вопросы.

  • Обратная связь: Конструктивная обратная связь после собеседования или в случае отказа - важная часть положительного опыта кандидата. Она демонстрирует признательность за время и усилия, потраченные соискателями, и предоставляет им возможность развиваться и совершенствоваться.

Положительный опыт работы с кандидатами может способствовать укреплению бренда компании-работодателя и построению долгосрочных отношений с потенциальными талантами, даже если они не будут сразу приняты на работу.

К лексикону