Мы используем файлы cookie, как описано здесь.
ok

Лучшие практики

Размещайте и оптимизируйте объявления о работе в Google

Брендинг работодателя

Ваш бесплатный профиль работодателя в Google.
Новый

Статья

Интересные технические статьи для новичков и экспертов.

Помощь и поддержка

Не можете продвинуться дальше? Нет проблем, мы здесь для Вас.

Для кого подходит Google для работы?

Узнайте больше о Google для вакансий и о том, как мы можем помочь Вам найти лучших специалистов.

Облачный рекрутинг

Облачный рекрутинг - это использование облачных технологий и платформ для оптимизации процессов подбора персонала.

Эти технологии позволяют организациям сделать свою деятельность по подбору персонала более эффективной за счет использования облачных программных решений, которые обеспечивают бесперебойную совместную работу, автоматизацию и масштабируемость.

Некоторые ключевые аспекты и преимущества облачного рекрутинга:

  • Централизованное управление данными: благодаря использованию облачных систем все данные о кандидатах могут храниться и управляться в одном центральном месте. Это облегчает управление профилями кандидатов, общение с ними и совместную работу в команде по подбору персонала.

  • Гибкость и масштабируемость: Облачные платформы для подбора персонала предоставляют организациям гибкость в масштабировании их деятельности по подбору персонала в соответствии с меняющимися потребностями и ростом бизнеса. Они могут быстро добавлять новые функции, добавлять или удалять пользователей и настраивать свои системы в соответствии с потребностями бизнеса.

  • Улучшение сотрудничества: Облачные платформы для подбора персонала облегчают сотрудничество между различными участниками процесса подбора персонала, включая рекрутеров, менеджеров по подбору персонала и членов команды. Они могут вместе просматривать анкеты кандидатов, обмениваться отзывами и принимать решения, чтобы ускорить процесс отбора и повысить качество найма.

  • Автоматизация задач: Автоматизируя повторяющиеся задачи, такие как размещение объявлений о вакансиях, составление расписания собеседований и управление коммуникациями с кандидатами, рекрутеры могут сэкономить время и сосредоточиться на более стратегических задачах по привлечению качественных кандидатов.

  • Улучшенная аналитика и отчетность: Облачные платформы для рекрутинга предлагают расширенные возможности аналитики и отчетности, которые позволяют организациям отслеживать, измерять и улучшать эффективность процесса подбора персонала. Они могут анализировать такие ключевые показатели, как время найма, стоимость найма и показатели качества, чтобы принимать обоснованные решения и максимизировать успех найма.

К лексикону