Под международным подбором персонала понимается процесс привлечения, отбора и найма работников из разных стран на должности в организации с глобальной рабочей средой или подразделениями в нескольких странах.
При подборе персонала на международном уровне организации должны учитывать специфические требования и проблемы, связанные с наймом сотрудников из разных культурных, правовых и географических контекстов .
К ним относятся такие аспекты, как учетвизовых требований и разрешений на работу, адаптация к культурным различиям, преодоление языкового барьера и обеспечение соответствия местному трудовому законодательству и нормам.
В этой статье Вы найдете дополнительную полезную информацию и ценные советы по теме "Международный рекрутинг".