Мы используем файлы cookie, как описано здесь.
ok

Лучшие практики

Размещайте и оптимизируйте объявления о работе в Google

Брендинг работодателя

Ваш бесплатный профиль работодателя в Google.
Новый

Статья

Интересные технические статьи для новичков и экспертов.

Помощь и поддержка

Не можете продвинуться дальше? Нет проблем, мы здесь для Вас.

Для кого подходит Google для работы?

Узнайте больше о Google для вакансий и о том, как мы можем помочь Вам найти лучших специалистов.

Отдел кадров (HR)

HR расшифровывается как Human Resources или Personnel Department. HR относится к той области в компании, которая занимается управлением и развитием сотрудников. Основные задачи отдела кадров включают

  • Набор персонала: Отдел кадров отвечает за набор новых сотрудников, включая создание объявлений о вакансиях, проведение собеседований и отбор подходящих кандидатов.

  • Развитие персонала: HR разрабатывает программы обучения и развития для сотрудников, чтобы улучшить их навыки и знания и способствовать их профессиональному росту. Это может включать в себя тренинги, семинары, программы наставничества и другие возможности для развития.

  • HR-администрирование: HR управляет всеми административными задачами, связанными с сотрудниками, включая ведение личных дел, оформление заработной платы и пособий, отпускных и больничных, а также соблюдение законодательных и трудовых норм.

  • Управление эффективностью: HR разрабатывает и внедряет программы управления эффективностью, чтобы оценить работу сотрудников, установить цели и обеспечить обратную связь. Это может включать в себя проведение аттестаций, совещаний по постановке целей и разработку систем поощрения.

  • Отношения с сотрудниками: HR отвечает за развитие хороших отношений между сотрудниками и организацией, а также за помощь в разрешении конфликтов и проблем на рабочем месте. Это может включать в себя консультирование сотрудников и менеджеров, рассмотрение жалоб и проведение опросов сотрудников.

Отдел кадров играет важнейшую роль в разработке и реализации стратегий по привлечению, удержанию и развитию сотрудников для поддержки целей и успеха организации.

К лексикону