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Gestão da mudança

A gestão da mudança refere-se ao processo estruturado através do qual as organizações introduzem mudanças com o objetivo de melhorar ou adaptar os seus métodos de trabalho, estruturas, processos ou tecnologias.

O objetivo da gestão da mudança é assegurar a implementação harmoniosa das mudanças, minimizar a resistência e promover a aceitação entre os trabalhadores afectados.

Uma gestão eficaz da mudança é fundamental para o sucesso das iniciativas de mudança e para garantir que as organizações se mantêm flexíveis e ágeis para se adaptarem à evolução das circunstâncias. Requer um planeamento cuidadoso, uma comunicação clara, o envolvimento das partes interessadas afectadas e um acompanhamento e ajustamento contínuos ao longo do processo de mudança.

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