Gestão da diversidade
A gestão da diversidade refere-se a uma abordagem estratégica e a uma prática que visa reconhecer, promover e utilizar ativamente a diversidade dentro de uma organização.
Isto inclui o reconhecimento e a valorização das diferenças individuais, como o género, a etnia, a orientação sexual, a idade, a religião, a deficiência e o contexto cultural.
O objetivo da gestão da diversidade é criar um ambiente de trabalho inclusivo em que todos os funcionários sejam respeitados, valorizados e apoiados, independentemente das suas diferenças .
Isto pode incluir a implementação de políticas, programas e formação para aumentar a consciencialização, promover a diversidade e a igualdade e criar igualdade de oportunidades e justiça em todos os aspectos da vida profissional.
Uma gestão eficaz da diversidade não só contribui para umacultura empresarial positiva , como também pode melhorar a satisfação dos trabalhadores, a criatividade, a inovação e o desempenho, reforçando simultaneamente a atratividade da empresa enquanto empregador e reconhecendo a diversidade como um recurso valioso para o sucesso da empresa.
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