Como formular o anúncio de emprego perfeito?

Os seus anúncios de emprego estão agora visíveis no Google for Jobs, mas não está a obter a resposta que pretende? Isto pode provavelmente acontecer porque faltam algumas informações importantes nos seus anúncios de emprego ou estes são empacotados incorrectamente.

No artigo seguinte, encontrará, portanto, ajuda sobre como escrever o melhor anúncio de emprego e que informação é particularmente importante para os candidatos a emprego. Também escrevemos uma amostra para o anúncio de emprego ideal.

Ao escrever um anúncio deemprego, o mais importante é apresentar a informação em detalhe, por um lado, e da forma mais compacta possível, por outro.

Se houver apenas alguns pontos-chave na descrição, o candidato não obterá informação suficiente e, se for demasiado longo, parece muitas vezes confuso e opaco.

Naturalmente, isto pode ser evitado com o know-how adequado.

7 factores importantes para a estrutura de um anúncio de emprego

• Título de emprego adequado

• Introdução interessante

• Informação sobre o empregador

• Descrição de funções concretas e perfil de requisitos

• Benefícios para o candidato

• Fio vermelho

• Conclusão

1. o título de emprego certo

A primeira coisa que deve considerar ao formular o anúncio de emprego perfeito é o título de emprego correcto e claro. Esta deve ser a manchete do anúncio. Não deve haver confusão ao ler o título do trabalho e deve ser uma resposta directa à pergunta: "De que trabalho se trata?

2. introdução interessante

O que é igualmente importante na formulação de um bom anúncio de emprego é a saudação e a introdução. A primeira linha deve captar a atenção do leitor. Isto pode ser conseguido dirigindo-se directamente ao candidato, dando uma visão atractiva da empresa ou fornecendo uma antevisão dos benefícios para o empregado logo no início.

Isto aumenta a probabilidade de a atenção ser retida e de a oferta continuar a ser prosseguida.

3. informações sobre o empregador

Após a introdução, deve haver uma breve visão geral da empresa. Isto poderia incluir informação sobre o assunto, como por exemplo:

• Dimensão da empresa

• Que produto ou serviço é fornecido

• Informação sobre a cultura e organização da empresa

• USP (Unique Selling Point)
  

Os anúncios de emprego não só fornecem informação aos empregados, como também são uma boa plataforma de marketing para as empresas. Quanto mais descritivo e consciencioso for formulado um anúncio de emprego, mais atraente e valioso aparece o empregador.

4. descrição concreta de funções e perfil de requisitos

Mesmo que a descrição do cargo seja a mesma, muitas empresas diferem no seu perfil de requisitos para o empregado. Por conseguinte, é importante incluir no anúncio descrições de trabalho concretas e mostrar ao candidato quais são os requisitos específicos que se esperam dele/dela. Também deve haver uma pequena justificação para cada habilidade exigida, de modo a evitar competências sem sentido ou muito gerais, tais como a pontualidade. Para além das competências duras, as competências transversais que a empresa atribui grande valor devem também ser incluídas no anúncio. Entretanto, cada empresa desenvolveu a sua própria cultura e deve também comunicar isto de forma transparente ao mundo exterior. Isto serve, por um lado, o candidato, que tem a oportunidade de ver se se pode identificar com a empresa, e, por outro lado, a empresa, uma vez que recebe mais candidatos, apresentando muita informação.

5. benefícios para o empregado

Além disso, o anúncio de emprego deve também abordar os benefícios e vantagens para o empregado. É importante que o candidato tenha uma visão do que a empresa lhe oferece para que possa comparar isto com as suas próprias ideias.

Importante. Só devem ser feitas aquelas promessas que podem ser cumpridas.

6. fio vermelho

A estrutura da oferta de emprego é também muito importante. A ordem pode ser determinada livremente, mas um fio vermelho deve ser reconhecível. Deve também assegurar-se que a informação é resumida sob os respectivos subtítulos e não apenas listada de forma aleatória, uma após a outra. É uma boa ideia dividir o anúncio em parágrafos claros com títulos, para que o candidato tenha uma impressão clara da oferta de emprego.

7. conclusão

No final de um anúncio de emprego, o candidato deve ser novamente abordado directamente, se tal ainda não tiver acontecido. Concluindo frases positivas, tais como "Esperamos ter sido capazes de o inspirar com entusiasmo pela nossa empresa e esperamos receber a sua candidatura", mais uma vez aumentar a atenção no final e indirectamente fazer um apelo positivo ao candidato para apresentar a sua candidatura.

Com uma frase final positiva e atenta sobre um anúncio de emprego, a atenção do candidato é mantida

Para reforçar este apelo, é uma boa ideia fornecer uma pessoa de contacto directo ou integrar uma ligação que conduza à sua própria página de carreira.

Conclusão: O anúncio de emprego perfeito

Como mencionado acima, o anúncio de emprego perfeito é composto pela informação correcta e a estrutura apropriada. Um anúncio de emprego perfeito é, portanto, o primeiro passo para despertar o interesse dos candidatos na sua empresa.

Sabe agora o que é preciso para parecer atraente para os empregados, mas ainda não está listado no Google for Jobs?

Então coloque já os seus anúncios de emprego com SEO for Jobs!