Proposta Única do Empregador
À semelhança da "Proposta de Valor para o Empregador" (EVP), a "Proposta Única para o Empregador" (UEP) tem por objetivo realçar a singularidade de um empregador, a fim de atrair e convencer os potenciais empregados.
Enquanto a EVP descreve os benefícios e as ofertas gerais de um empregador, a UEP centra-se nas características específicas e nas características que tornam um empregador único.
A identificação da Proposta Única do Empregador (PEU) requer uma análise exaustiva dos pontos fortes, das características especiais e dos pontos de venda únicos da sua empresa enquanto empregador.
Esta análise pode ser efectuada através de inquéritos internos, entrevistas aos trabalhadores, comparações com a concorrência, análise das reacções e avaliações dos trabalhadores, bem como uma análise aprofundada da cultura e dos valores da empresa. Ao identificar estas características únicas, pode definir claramente a sua PEU e comunicá-la de forma direccionada.
A Unique Employer Proposition (UEP) é importante para se posicionar como um empregador atrativo e para atrair, reter e motivar talentos.
Ao realçar os aspectos únicos da sua empresa enquanto empregador, pode distinguir-se das outras empresas e convencer os potenciais empregados a escolherem uma carreira na sua empresa.
Uma UEP claramente definida incentiva os empregados a identificarem-se com os valores e a cultura da organização e a permanecerem na empresa a longo prazo.
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