A Proposta de Valor para o Empregador (EVP) descreve as vantagens e ofertas únicas que uma empresa proporciona, enquanto empregador, aos seus actuais e potenciais empregados. Essencialmente, é a "oferta" ou "valor" que uma empresa fornece aos seus empregados em troca do seu trabalho.
O EVP incide sobre os aspectos específicos que diferenciam uma empresa de outros empregadores e a tornam atractiva. Estes aspectos incluem, entre outros:
Cultura e valores da empresa: a EVP pode destacar a cultura da empresa e os valores subjacentes que caracterizam o ambiente de trabalho e a colaboração. Pode tratar-se, por exemplo, de uma cultura de inovação, de trabalho em equipa ou de diversidade.
Oportunidades de carreira e desenvolvimento: o PPE pode também incluir oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação na organização. Pode tratar-se, por exemplo, de programas de formação, de tutoria, de oportunidades de promoção ou de programas de rotação.
Remuneração e benefícios: O PPE inclui também frequentemente a remuneração e os benefícios que a empresa oferece aos seus trabalhadores. Para além de um salário competitivo, pode incluir benefícios adicionais, como cuidados de saúde, regimes de pensões, modelos de horário de trabalho flexível ou descontos para os trabalhadores.
Ambiente e condições de trabalho: O EVP também pode destacar o ambiente e as condições de trabalho que a empresa oferece aos seus empregados. Pode incluir um escritório moderno, uma conceção flexível do local de trabalho, opções de escritório em casa ou instalações recreativas no local de trabalho.
Um EVP forte ajuda as organizações a posicionarem-se como empregadores atractivos e a atrair e reter os talentos certos. Serve de guia para o desenvolvimento de estratégias e iniciativas de employer branding destinadas a comunicar o EVP de forma autêntica e a convencer os potenciais candidatos das vantagens de uma carreira na empresa.
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