As Opções de Aplicação Flexíveis

Encaminhamento para o website da empresa

Com esta opção de candidatura, o candidato potencial é encaminhado para o website da sua empresa através de um link que tenha fornecido, onde pode voltar a chamar a oferta de emprego ou ser encaminhado directamente para um formulário de candidatura.

As vantagens

• A oferta de emprego pode ser explicada mais uma vez em detalhe

• Pode conceber o seu próprio processo de candidatura ou orientar os candidatos ao longo do seu processo de candidatura existente.

• Os candidatos podem saber mais sobre a sua empresa

• O site recebe mais visitas, o que pode levar a uma classificação mais elevada no Google

Recomendamos o reencaminhamento para o respectivo website de uma empresa, uma vez que isto lhe dá, como empregador, outra oportunidade de apresentar em detalhe o trabalho oferecido. Além disso, pode chamar a atenção para outras ofertas de emprego, se disponíveis, e assim ter a possibilidade de um maior número de candidatos.

Também tem a oportunidade de orientar os candidatos através do processo de candidatura existente no seu próprio website. Outra vantagem de se candidatar no seu próprio website é que pode incluir ferramentas tais como fotografias ou vídeos no seu anúncio de emprego, talvez já dando aos candidatos uma primeira visão da sua empresa e do trabalho descrito.

Ao conceber o layout do seu anúncio de emprego, tem também a oportunidade de incorporar o toque pessoal da sua empresa, tais como cores ou tipo de letra. Uma vez que as ofertas de emprego no Google têm todas uma aparência idêntica, esta é uma boa oportunidade para se destacarem de outras empresas.

Anúncio de emprego em PDF

Com o anúncio de emprego em PDF, depois de chamar a sua ligação, é mostrado ao candidato um ficheiro PDF no qual tem a opção de o desenhar livremente e descrever mais uma vez em detalhe a oferta de emprego que está a oferecer.

As vantagens

• Paginação gratuita do seu ficheiro PDF

• Pode inserir tantas páginas quantas quiser

• As aplicações já estão frequentemente disponíveis em formato PDF e podem, portanto, ser carregadas directamente

O anúncio de emprego em PDF é uma boa alternativa se a sua empresa não tiver o seu próprio website. Isto dá-lhe a oportunidade de conceber o ficheiro PDF de acordo com as suas próprias ideias, pode formular o seu anúncio de emprego com mais detalhe e tem também a oportunidade de apresentar a sua empresa desta forma.

As desvantagens

• Os ficheiros PDF não são optimizados para telemóveis

• Não é possível integrar ligações

Se um ficheiro PDF estiver disponível apenas como download, isto pode ser um obstáculo para os candidatos que se depararem com o seu anúncio de emprego nos seus telemóveis. Na maioria das vezes, os formatos PDF não são construídos para telemóveis, pelo que os potenciais candidatos têm de fazer zoom sobre o texto, o que pode resultar numa perda de qualidade e tornar o texto irreconhecível.

Programa de correio electrónico aberto

Se tiver decidido utilizar o programa de correio electrónico como opção de candidatura, a janela de correio electrónico abrir-se-á imediatamente para o candidato após a ligação ter sido chamada, com o endereço de correio electrónico que introduziu como destinatário.

As vantagens

• A aplicação é rápida e sem complicações

• Os candidatos não têm de passar muito tempo

Com esta opção de candidatura, no entanto, deve ter-se em conta que nem todos os computadores ou telemóveis têm um programa de correio electrónico que se abre automaticamente, pelo que estes candidatos não têm a oportunidade de se candidatarem ao seu anúncio de emprego.

Aplicação rápida

A candidatura rápida é uma forma fácil para os candidatos responderem ao seu anúncio de emprego. Se não tiver o seu próprio sítio web a que os candidatos possam aceder, SEO for Jobs redireccionará os potenciais candidatos para uma página pré-desenhada onde a sua oferta de emprego será mostrada mais uma vez e os candidatos poderão candidatar-se.

As vantagens

• Fácil de utilizar

• Sem grandes despesas de tempo para si e para os candidatos

• Maior número de candidatos devido a um menor esforço

Uma candidatura rápida oferece-lhe como empresa a oportunidade de "conhecer" os candidatos nas suas curtas candidaturas em apenas alguns momentos. Isto significa que, como empresa, pode decidir rapidamente se o candidato é adequado para si e se gostaria de o conhecer melhor, ou se não se enquadra no perfil desejado, sem ter de investir muito tempo. A candidatura do candidato é encaminhada para o e-mail que utilizou para se registar no SEO para Empregos.