Como as empresas de formação podem beneficiar do Google for Jobs

Em May 2022, a Google trouxe o seu portal de emprego Google for Jobs para Brasil. Desde então, as ofertas de emprego disponíveis foram filtradas de acordo com a respectiva consulta de procura de emprego e apresentadas na página de resultados do Google.

Agora muitos estão a fazer a pergunta: Em que medida podem as empresas de formação beneficiar do Google for Jobs?

Os candidatos utilizam predominantemente o Google quando procuram um local de formação

A maioria dos aprendizes que estão à procura de uma empresa ou empreendimento ainda estão na escola. Isto significa que dificilmente entraram em contacto com trocas de trabalho como Stepstone, Indeed ou Monster. Não é portanto surpreendente que, segundo a Azubi - Recruiting Trends 2019, cerca de 84,3% dos candidatos a aprendizes iniciem a sua pesquisa no Google.

Mas porque é tão difícil encontrar a empresa certa?

Ao contrário dos estudantes das escolas, as empresas de formação tendem a contar com os conselhos de emprego acima mencionados quando se trata de encontrar candidatos. De acordo com o estudo, 86,3% das empresas de formação não utilizam principalmente o Google para recrutamento. Há uma grande oferta e uma procura igualmente grande nesta área, mas os candidatos e formadores estão a passar uns pelos outros na sua procura.

Como pode o Google for Jobs ajudar as empresas de formação a encontrar os candidatos certos?

3 vantagens importantes para as empresas de formação:

• Os anúncios de emprego chegam a um público mais vasto

• Algoritmos de pesquisa guiam o aprendiz para a oferta de emprego certa

• Maior número de aplicações

Se a empresa de formação tiver o seu próprio site de carreira, os anúncios de emprego podem ser transferidos directamente para o Google for Jobs se os requisitos técnicos forem cumpridos. Se não for este o caso, as empresas podem publicar os seus anúncios de emprego no Google através de fornecedores como o SEO for Jobs. SEO for Jobs permite às empresas colocar anúncios de emprego directamente no Google for Jobs. Ao fazê-lo, estes podem ser editados e optimizados à mão.

Isto pode ser particularmente útil para as empresas de formação. Henner Knabenreich levanta no seu blogue Personalmarketing2null que já foi reconhecido no Azubi-Recruiting Trends 2017 que os candidatos querem mais informações em anúncios de emprego, especialmente no que diz respeito ao processo de formação e uma descrição prática da descrição do emprego.

Além disso, a maioria dos candidatos começa a sua procura por uma aprendizagem muito aleatória. Normalmente só introduzem "treino" ou "treino perto de mim" na barra de pesquisa. O Google pode então utilizar certos algoritmos de pesquisa para mostrar ofertas de emprego adequadas e até analisar comportamentos de pesquisa anteriores para sugerir empregos adequados de acordo com os interesses do pesquisador. Os anúncios de emprego das empresas são então exibidos directamente com os resultados, o que torna mais provável que o candidato aceda então a estes anúncios.

Uma vez que os candidatos são na sua maioria estudantes, a pesquisa é frequentemente móvel. Também aqui, o Google for Jobs oferece a vantagem de os anúncios de emprego das empresas poderem ser exibidos tão bem como num grande computador portátil.

Outra vantagem é que cerca de 40% dos estagiários preferem estar perto de casa. O Google presta imediatamente atenção à localização na consulta de pesquisa e, consequentemente, mostra locais de formação nas proximidades imediatas. Isto também dá às empresas a oportunidade de receber um número mais elevado e aplicações mais adequadas para os seus anúncios publicitários.

Porque deve começar agora com o Google for Jobs

Os gráficos mostram que a maioria das pesquisas de aprendizagem no Google têm lugar nos meses de Inverno, especialmente após o fim da época natalícia e no início do ano. Assim, agora é o momento ideal para preparar os anúncios de emprego para as próximas aprendizagens e publicá-los no Google for Jobs.

Resumo

Google for Jobs desempenha um papel importante tanto para os candidatos como para as empresas de formação. Uma vez que a maioria dos aprendizes começa a sua pesquisa no Google e raramente a ultrapassa, é ainda mais importante para as empresas de formação utilizar o Google for Jobs. Não só o alcance é aumentado, mas também a possibilidade de optimizar os anúncios de emprego com fornecedores como SEO for Jobs de tal forma que muitos estagiários respondem a eles e contêm a informação que está a ser procurada.

Através da ligação com o Google Maps, as ofertas nas proximidades são apresentadas directamente, o que quase metade dos estagiários consideram ser um critério importante. O Google for Jobs tornou-se quase indispensável para que as empresas de formação possam encontrar aprendizes adequados e apropriados.