Adequação cultural
A "adequação cultural" refere-se à correspondência entre um trabalhador e a cultura empresarial de uma empresa.
Um colaborador culturalmente adequado partilha os valores, normas, comportamentos e estilos de trabalho da empresa. Sente-se confortável e identifica-se com a forma como a empresa trabalha e persegue os seus objectivos.
Uma boa adaptação à cultura organizacional pode contribuir para melhorar o trabalho em equipa, aumentar a retenção dos trabalhadores, diminuir a rotatividade e, em última análise, melhorar o desempenho.
As organizações procuram frequentemente encontrar correspondências culturais durante o processo de contratação para garantir que os novos empregados não só possuem as competências e qualificações necessárias, mas também se adaptam bem à empresa e ao seu ambiente de trabalho.
No entanto, é importante notar que uma ênfase excessiva na adequação cultural pode também levar a uma falta de diversidade e de novas perspectivas, o que pode afetar a capacidade de inovação da organização.
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