Jak firmy szkoleniowe mogą skorzystać z Google for Jobs

W - Google wprowadził swój portal pracy Google for Jobs na Polska. Od tego czasu dostępne oferty pracy są filtrowane według odpowiedniego zapytania o pracę i wyświetlane na stronie wyników Google.

Teraz wielu zadaje pytanie: W jakim stopniu firmy szkoleniowe mogą skorzystać z Google for Jobs?

Kandydaci szukając miejsca kształcenia najczęściej korzystają z Google

Większość stażystów, którzy szukają firmy lub przedsiębiorstwa, jeszcze się uczy. Oznacza to, że prawie nie mają oni styczności z portalami pracy takimi jak Stepstone, Indeed czy Monster. Dlatego trudno się dziwić, że według Azubi - Recruiting Trends 2019, około 84,3% kandydatów na praktykantów rozpoczyna swoje poszukiwania w Google.

Ale dlaczego tak trudno jest znaleźć odpowiednią firmę?

W przeciwieństwie do uczniów, firmy szkoleniowe w poszukiwaniu kandydatów stawiają na wspomniane wcześniej portale ogłoszeniowe. Według badania, 86,3% firm szkoleniowych nie wykorzystuje przede wszystkim Google do rekrutacji. W tej dziedzinie istnieje duża podaż i równie duży popyt, ale kandydaci i trenerzy w swoich poszukiwaniach przechodzą obok siebie.

Jak więc Google for Jobs może pomóc firmom szkoleniowym w znalezieniu odpowiednich kandydatów?

3 ważne zalety dla firm szkoleniowych:

• Ogłoszenia o pracę docierają do szerszej publiczności

• Algorytmy wyszukiwania prowadzą praktykanta do właściwej oferty pracy

• Większa liczba wniosków

Jeżeli firma szkoleniowa posiada własną stronę kariery, to ogłoszenia o pracę mogą zostać przeniesione bezpośrednio do Google for Jobs, jeżeli spełnione są techniczne wymagania. Jeśli tak nie jest, firmy mogą publikować swoje ogłoszenia o pracę w Google za pośrednictwem usługodawców takich jak SEO for Jobs. SEO for Jobs umożliwia firmom zamieszczanie ogłoszeń o pracę bezpośrednio w Google for Jobs. W ten sposób można je ręcznie edytować i optymalizować.

Może to być szczególnie pomocne dla firm szkoleniowych. Henner Knabenreich podnosi na swoim blogu Personalmarketing2null , że już w Azubi-Recruiting Trends 2017 uznano, że kandydaci chcą więcej informacji w ogłoszeniach o pracę, szczególnie w odniesieniu do procesu szkolenia i praktycznego opisu zakresu obowiązków.

Poza tym, większość kandydatów rozpoczyna poszukiwania praktyki bardzo chaotycznie. Zazwyczaj wpisują oni w pasku wyszukiwania tylko "trening" lub "trening w pobliżu mnie". Google może wtedy wykorzystać określone algorytmy wyszukiwania, aby wyświetlić odpowiednie oferty pracy, a nawet analizuje poprzednie zachowania wyszukiwania, aby zasugerować odpowiednie oferty pracy zgodnie z zainteresowaniami osoby szukającej. Ogłoszenia o pracę firm są wtedy wyświetlane bezpośrednio z wynikami, co zwiększa prawdopodobieństwo, że kandydat sięgnie po te ogłoszenia.

Ponieważ wnioskodawcami są przeważnie studenci, poszukiwania są często mobilne. Również tutaj Google for Jobs ma tę zaletę, że ogłoszenia firm o pracę mogą być wyświetlane tak samo dobrze jak na dużym laptopie.

Kolejną zaletą jest to, że około 40% stażystów woli być blisko domu. Google natychmiast zwraca uwagę na lokalizację w zapytaniu i konsekwentnie pokazuje miejsca treningowe w najbliższej okolicy. Daje to również firmom szansę na otrzymanie większej liczby i bardziej odpowiednich aplikacji na swoje ogłoszenia.

Dlaczego powinni Państwo już teraz zacząć korzystać z Google for Jobs

Wykresy pokazują, że większość wyszukiwań praktyk zawodowych w Google ma miejsce w miesiącach zimowych, szczególnie po zakończeniu sezonu świątecznego i na początku roku. Dlatego teraz jest optymalny czas, aby przygotować ogłoszenia o pracę dla kolejnych praktyk i zamieścić je w Google for Jobs.

Nach Weihnachten wird am häufigsten nach Ausbildungsplätzen gesucht.

Podsumowanie

Google for Jobs odgrywa ważną rolę zarówno dla kandydatów, jak i firm szkoleniowych. Ponieważ większość praktykantów zaczyna swoje poszukiwania od Google i rzadko wychodzi poza nie, tym ważniejsze jest, aby firmy szkoleniowe korzystały z Google for Jobs. Zwiększa się nie tylko zasięg, ale również możliwość optymalizacji ogłoszeń o pracę za pomocą takich dostawców jak SEO for Jobs w taki sposób, że odpowiada na nie wielu praktykantów i zawierają one poszukiwane informacje.

Poprzez połączenie z Google Maps, oferty w okolicy są wyświetlane bezpośrednio, co prawie połowa uczestników szkolenia uważa za ważne kryterium. Google for Jobs stało się prawie nieodzowne, aby firmy szkoleniowe mogły znaleźć odpowiednich i właściwych praktykantów.