Propozycja wartości pracodawcy (Employer Value Proposition - EVP) opisuje unikalne korzyści i oferty, które firma zapewnia jako pracodawca swoim obecnym i potencjalnym pracownikom. Zasadniczo jest to "oferta" lub "wartość", którą firma zapewnia swoim pracownikom w zamian za ich pracę.
EVP koncentruje się na konkretnych aspektach, które odróżniają firmę od innych pracodawców i czynią ją atrakcyjną. Należą do nich między innymi
Kultura korporacyjna i wartości: EVP może podkreślać kulturę korporacyjną i podstawowe wartości, które charakteryzują środowisko pracy i współpracę. Może to być na przykład kultura innowacji, pracy zespołowej lub różnorodności.
Możliwości kariery i rozwoju: PPE może również obejmować możliwości rozwoju kariery i szkolenia w ramach organizacji. Mogą to być na przykład programy szkoleniowe, mentoring, możliwości awansu lub programy rotacyjne.
Wynagrodzenie i benefity: EVP często obejmuje również wynagrodzenie i benefity, które firma oferuje swoim pracownikom. Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia, może to również obejmować dodatkowe świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, programy emerytalne, elastyczne modele czasu pracy lub zniżki pracownicze.
Środowisko pracy i warunki pracy: EVP może również podkreślić środowisko pracy i warunki, jakie firma oferuje swoim pracownikom. Może to obejmować nowoczesne biuro, elastyczny projekt miejsca pracy, opcje biura domowego lub zaplecze rekreacyjne w miejscu pracy.
Silna EVP pomaga organizacjom pozycjonować się jako atrakcyjni pracodawcy oraz przyciągać i zatrzymywać odpowiednie talenty. Służy jako przewodnik dla rozwoju strategii employer brandingowych i inicjatyw mających na celu autentyczne komunikowanie EVP i przekonanie potencjalnych kandydatów o korzyściach płynących z kariery w firmie.
+49 40 874 081 43
team@seo-for-jobs.com
Proszę rozpocząć bezpłatnie
Nie jesteś w Polska?
Wybierz swoją lokalizację tutaj
.
