Rekrutacja międzynarodowa

Oto dlaczego powinni Państwo rekrutować międzynarodowo

Osobiste korzyści z międzynarodowego rynku pracy

Z rekrutacji międzynarodowej korzystają nie tylko firmy, ale również sami pracownicy. Możliwość pracy za granicą może przynieść wiele korzyści:

1. Utrwalenie niezależności

2. Budowanie pewności siebie

3. Rozwijanie umiejętności komunikacyjnych

4. Poprawić znajomość języków obcych

5. Rozbudować swoją sieć zawodową

Międzynarodowa praca zdalna jest również korzystnym sposobem na zwiększenie różnorodności w firmie. Zarówno firmy, jak i pracownicy mogą zyskać na tym sposobie pracy.

W tej koncepcji istnieje możliwość prowadzenia działalności zawodowej, która nie jest związana z obecnością w konkretnym miejscu. Dzięki temu pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca i nie są ograniczani w swoim stylu życia. Z kolei pracodawcy mają możliwość zaistnienia na międzynarodowym rynku pracy i zwrócenia się do szerszego grona potencjalnych pracowników.

Wartości korporacyjne

Dla firmy jednym z najważniejszych kroków jest zakomunikowanie światu zewnętrznemu wartości korporacyjnych i tym samym pozycjonowanie się na rynku pracy. Tolerancja, różnorodność i otwartość to kluczowe wartości, które są niezbędne do osiągnięcia sukcesu przez firmę, zwłaszcza w obliczu coraz bardziej globalnej różnorodności.

Istniejąca siła robocza ma również możliwość skorzystania z rekrutacji międzynarodowej. Różnorodność w miejscu pracy sprzyja kreatywnej wymianie, zwiększa wydajność we własnym zespole i może poprawić ogólne zrozumienie klienta. Międzynarodowi pracownicy dają im szansę dotarcia do zupełnie nowej grupy docelowej i dalszego poszerzania różnorodności klienteli, a tym samym doskonalenia orientacji na klienta.

Zmiany demograficzne

Ze względu na strukturę wiekową i stale rosnący odsetek osób starszych, wzrost gospodarczy byłby narażony na ogromne ryzyko bez corocznych imigrantów i wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Bez imigrantów wykwalifikowana siła robocza zmniejszyłaby się o około 16 milionów osób do roku 2060 . Dzięki międzynarodowej kadrze pracowniczej firmy mogą przeciwdziałać wyzwaniom związanym ze zmianami demograficznymi i w ten sposób wspierać ogólny wzrost gospodarki narodowej.

Proces rekrutacji międzynarodowej

Pierwszy krok: stworzenie profilu pracodawcy. Profil pracodawcyto podstawa w poszukiwaniu nowych specjalistów, gdzie Państwo jako firma mogą określić, jakie podstawowe kwalifikacje powinni mieć ze sobą potencjalni pracownicy.

Należy przy tym pamiętać o tym, aby być autentycznym, uczciwym i innowacyjnym. W ten sposób mogą Państwo wyróżnić swoją firmę na tle konkurencji i od razu pokazać, jakie wymagania mają Państwo wobec potencjalnych kandydatów.

Każda firma sama określa, jakie są jej specyficzne wymagania dotyczące stanowiska, ale zaleca się, zwłaszcza przy rekrutacji międzynarodowej, podkreślanie umiejętności językowych wymaganych na danym stanowisku. Czy do wykonywania zawodu konieczna jest znajomość języka angielskiego na poziomie C1, czy wystarczy poziom A1, a może w ogóle nie jest wymagana znajomość języka angielskiego?

Wybrać idealne kraje do rekrutacji

Drugi krok: Aby znaleźć odpowiednich pracowników dla Państwa firmy, należy przeanalizować, w jakich krajach chcą Państwo prowadzić poszukiwania wykwalifikowanych pracowników. Przy rekrutacji należy pamiętać, że Google for Jobs nie jest dostępny w każdym kraju.

Ponadto, wybierając kraje, należy wziąć pod uwagę specyficzne dla danego kraju kanały rekrutacyjne przy kontaktach z kandydatami i zadać sobie następujące pytania:

1. Jak wygląda tam obecny rynek pracy?

2. Czy dla Państwa firmy korzystne jest rozszerzenie swojej sieci właśnie w tym kraju?

3. Czy mają już Państwo w swojej firmie pracowników z tego kraju, którzy mogą wesprzeć Państwa poszukiwania relacjami lub znaczącą wiedzą?

Należy pamiętać, że jeżeli dana kultura sprawdza się w danej firmie, nie oznacza to, że ta sama kultura będzie działać na pracowników z innych krajów. Proszę mieć otwarty umysł i nie bać się wyjść poza swoją strefę komfortu.

Zaletą posiadania globalnej siły roboczej jest to, że daje ona Państwu, jako firmie, możliwość poznania nowych cech i atrybutów, które są uznawane w każdym kraju i ewentualnie przyciągnięcia ich do Państwa firmy.

Sprawdzenie podstawy prawnej

Trzeci krok: Jeżeli zdecydowali się Państwo na zatrudnienie pracowników międzynarodowych, należy od samego początku dowiedzieć się o takie aspekty jak pozwolenia na pracę i pobyt. Należy zwrócić uwagę na istotne czynniki w profilu wymagań w Państwa ogłoszeniu o pracę.

Projektowanie procesu składania wniosków

Czwarty krok: Rekrutacja cyfrowa w ostatnich latach cieszy się coraz większym zainteresowaniem i najpóźniej od czasów Corony stała się domeną każdej firmy. Międzynarodowe spotkania wideo i rozmowy kwalifikacyjne w różnych strefach czasowych należą już do codzienności. Jako firma powinni Państwo zastanowić się, do którego etapu aplikacji chcą Państwo utrzymać proces w formie cyfrowej i wyraźnie zakomunikować to w swoim ogłoszeniu o pracę.

Prawdopodobnie najważniejszym krokiem w projektowaniu procesu aplikacji jest wybór platformy, na której chcą Państwo opublikować swoje ogłoszenie o pracę. W Niemczech istnieją różne platformy oceny do tego celu, ale wszystkie mają jedną wspólną wadę: Ich popularność nie jest reprezentowana na arenie międzynarodowej.

Google, z udziałem w rynku światowym wynoszącym 92%, jest największą międzynarodową wyszukiwarką, a Google for Jobs jest często nazywane największą giełdą pracy na świecie - dlaczego więc nie wykorzystać tego zasięgu do własnej rekrutacji nowych pracowników?

SEO for Jobs specjalizuje się w wyszukiwarce giganta, pomagając Państwu w umieszczeniu ogłoszenia o pracę i oferując liczne korzyści w poszukiwaniu nowych specjalistów.

Oprócz rekrutacji w kraju i w pobliżu Państwa firmy, SEO for Jobs pomaga Państwu w rekrutacji międzynarodowej. Jeżeli więc zamieścili Państwo ogłoszenie o pracę lokalnie, ale chcą Państwo również szukać fachowców za granicą, mogą Państwo łatwo zduplikować swoje ogłoszenie i zaznaczyć na przykład, że chcą Państwo oferować "pracę zdalną" w innym kraju.

Podczas zamieszczania ogłoszenia o pracę mogą Państwo określić miejsce, w którym chcą Państwo zamieścić ogłoszenie o pracę. W pakietach Business i Enterprise SEO for Jobs otrzymują Państwo korzyści wynikające z wyszukiwania w pobliżu. Na przykład, jeżeli chcą Państwo poszukiwać nowych specjalistów w Brazylii, funkcja ta zapewnia, że Państwa ogłoszenie o pracę zostanie opublikowane również w okolicznych miastach i miasteczkach bez dodatkowego wysiłku z Państwa strony. Dzięki temu zwiększają Państwo możliwości znalezienia w obrębie swojego obszaru zainteresowania i uzyskują większy zasięg.

Aby Państwa ogłoszenie o pracę miało charakter lokalny, zalecamy skorzystanie z usługi Google Translate. Ma to tę zaletę, że Państwa ogłoszenie o pracę jest wyświetlane w odpowiednim języku lokalnym, co może prowadzić do zwiększenia liczbychętnych, ponieważ potencjalni kandydaci mają większeszanse poczuć się adresatami.

Onboarding

Piąty krok: onboarding to proces integracji nowych pracowników z firmą, pracownikami i procesem pracy. Onboarding rozpoczyna się zwykle przed pierwszym dniem pracy, zaczyna się od opracowania zakresu obowiązków i trwa przez fazę aklimatyzacji.

W tej części należy rozróżnić pracowników"na miejscu" i"pracowników zdalnych". Jest rzeczą oczywistą, że specjaliści pracujący dla Państwa firmy za granicą nie mogą otrzymać takiego samego wsparcia, jak Państwa obecni pracownicy. W tym przypadku należy z góry wyjaśnić kwestie indywidualne.

Onboarding międzykulturowy polega na integracji i wspieraniu specjalistów i menedżerów, którzy zostali zatrudnieni za granicą i są teraz częścią Państwa zespołu, oraz zapoznaniu ich z zakresem odpowiedzialności. W zależności od narodowości i pochodzenia, w tym obszarze mogą wystąpić różnice w rozumieniu komunikacji, kultury, oczekiwań i struktury zarządzania.

W fazie wysyłania umowy o pracę zaleca się, w razie potrzeby, wsparcie nowego pracownika w zakresie wizy i ewentualnie zapewnienie osoby kontaktowej, która ułatwi fazę aklimatyzacji i proces zapoznawania się.

Rekrutacja międzynarodowa jest więc nie tylko dobrym pomysłem na pobudzenie gospodarki narodowej, ale także na wprowadzenie różnorodności, dynamiki i urozmaicenia w Państwa firmie. My w SEO for Jobs chętnie wesprzemy Państwa w tym procesie i pomożemy znaleźć odpowiednich pracowników dla Państwa firmy.