Zasoby ludzkie (HR)
HR to skrót od Human Resources (Zasoby ludzkie) lub Personnel Department (Dział personalny). HR odnosi się do obszaru w firmie, który zajmuje się zarządzaniem i rozwojem pracowników. Główne zadania działu HR obejmują
Rekrutacja: Dział HR jest odpowiedzialny za rekrutację nowych pracowników, w tym tworzenie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wybór odpowiednich kandydatów.
Rozwój HR: Dział HR opracowuje programy szkoleniowe i rozwojowe dla pracowników w celu poprawy ich umiejętności i wiedzy oraz promowania ich rozwoju zawodowego. Może to obejmować szkolenia, warsztaty, programy mentorskie i inne możliwości rozwoju.
Administracja HR: HR zarządza wszystkimi zadaniami administracyjnymi związanymi z pracownikami, w tym zarządzaniem aktami osobowymi, przetwarzaniem wynagrodzeń i świadczeń, administracją urlopów i zwolnień chorobowych oraz zgodnością z przepisami prawa i przepisami pracy.
Zarządzanie wydajnością: Dział HR opracowuje i wdraża programy zarządzania wydajnością w celu oceny wydajności pracowników, wyznaczania celów i przekazywania informacji zwrotnych. Może to obejmować przeprowadzanie ocen wydajności, spotkania dotyczące ustalania celów i opracowywanie systemów motywacyjnych.
Relacje zpracownikami: Dział HR jest odpowiedzialny za wspieranie dobrych relacji między pracownikami a organizacją oraz pomoc w rozwiązywaniu konfliktów i problemów w miejscu pracy. Może to obejmować doradztwo dla pracowników i menedżerów, mediacje w sprawach skarg i przeprowadzanie ankiet wśród pracowników.
Dział HR odgrywa kluczową rolę w projektowaniu i wdrażaniu strategii przyciągania, zatrzymywania i rozwijania pracowników, aby wspierać cele i sukces organizacji.
+49 40 874 081 43
team@seo-for-jobs.com
Proszę rozpocząć bezpłatnie
Nie jesteś w Polska?
Wybierz swoją lokalizację tutaj
.
