Używamy plików cookie w sposób opisany tutaj.
ok

najlepsze praktyki

Publikowanie i optymalizacja ogłoszeń o pracę w Google

employer branding

Państwa bezpłatny profil pracodawcy w Google.
Nowy

Artykuł

Interesujące artykuły techniczne dla nowicjuszy i ekspertów.

Pomoc i wsparcie

Nie mogą Państwo dotrzeć dalej? Nie ma problemu, jesteśmy tu dla Państwa.

Dla kogo jest Google for Jobs?

Proszę dowiedzieć się więcej o Google for Jobs i jak możemy pomóc Państwu w znalezieniu najlepszych talentów.

Zarządzanie wynikami

Zarządzanie wydajnością to ciągły proces, którego celem jest poprawa wydajności pracowników na poziomie indywidualnym i organizacyjnym .

Obejmuje ono planowanie, monitorowanie i ocenę wydajności pracowników, aby zapewnić, że osiągną oni wyznaczone cele i spełnią oczekiwania.

Obejmuje to ustalanie jasnych celów i oczekiwań, regularne przeglądy wyników, informacje zwrotne i coaching, a także identyfikowanie potrzeb rozwojowych i wdrażanie środków mających na celu poprawę wyników.

Skuteczne zarządzanie wydajnością przyczynia się do motywacji i zaangażowania pracowników, promuje kulturę ciągłego doskonalenia i wspiera długoterminowe osiąganie celów i sukces organizacji.

Do leksykonu