Ciągły rozwój zawodowy odnosi się do działań edukacyjnych, które firma oferuje swoim pracownikom w celu poprawy lub poszerzenia ich umiejętności, wiedzy i kompetencji.
Działania szkoleniowe mogą przybierać różne formy, w tym kursy szkoleniowe, seminaria, warsztaty, kursy online, programy mentorskie i inne.
Celem szkoleń korporacyjnych jest zwiększenie wydajności pracowników, promowanie rozwoju zawodowego, wspieranie zdolności adaptacyjnych do zmieniających się wymagań i ostatecznie promowanie sukcesu organizacji.