Używamy plików cookie w sposób opisany tutaj.
ok

najlepsze praktyki

Publikowanie i optymalizacja ogłoszeń o pracę w Google

employer branding

Państwa bezpłatny profil pracodawcy w Google.
Nowy

Artykuł

Interesujące artykuły techniczne dla nowicjuszy i ekspertów.

Pomoc i wsparcie

Nie mogą Państwo dotrzeć dalej? Nie ma problemu, jesteśmy tu dla Państwa.

Dla kogo jest Google for Jobs?

Proszę dowiedzieć się więcej o Google for Jobs i jak możemy pomóc Państwu w znalezieniu najlepszych talentów.

Systemy wynagrodzeń

Systemy wynagrodzeń to ustrukturyzowane metody stosowane przez firmy w celu oferowania swoim pracownikomfinansowych i pozafinansowych nagród za ich pracę . Systemy te obejmują różnorodne elementy, które stanowią zarówno podstawę wynagrodzenia, jak i zachętę dla pracowników.

Poniżej przedstawiamy niektóre z najpopularniejszych systemów wynagrodzeń:

  1. Wynagrodzenie podstawowe: wynagrodzenie podstawowe to stała kwota, którą pracownik otrzymuje regularnie za swoją pracę. Jest ona często określana na podstawie czynników takich jak doświadczenie, kwalifikacje, zakres odpowiedzialności i warunki rynkowe.

  2. Wynagrodzenie zależne od wyników: Systemy wynagrodzeń zależnych od wyników wynagradzają pracowników w oparciu o ich indywidualne wyniki i sukces w osiąganiu celów lub kluczowych wskaźników efektywności. Może to przybrać formę premii, prowizji, nagród za wyniki lub udziału w zyskach.

  3. Wynagrodzenie zależne od umiejętności i kwalifikacji: Systemy wynagrodzeń mogą również opierać się na zróżnicowanym wynagradzaniu pracowników w zależności od ich umiejętności, szkoleń i doświadczenia. Może to pomóc w motywowaniu pracowników do ciągłego rozwoju i zdobywania nowych umiejętności.

  4. Benefity i świadczenia dodatkowe: Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii za wyniki, firmy często oferują świadczenia i dodatki, aby nagrodzić i zatrzymać swoich pracowników. Obejmują one na przykład ubezpieczenie zdrowotne, programy emerytalne, elastyczne godziny pracy, opcje pracy z domu, zniżki pracownicze i samochody służbowe.

  5. Wynagrodzenie oparte na akcjach: W niektórych firmach pracownicy otrzymują opcje na akcje lub akcje jako część swojego wynagrodzenia. Te systemy wynagrodzeń oparte na akcjach mogą pomóc zwiększyć lojalność i motywację pracowników, ponieważ mają oni bezpośredni udział w sukcesie firmy.

Dobrze zaprojektowany system wynagrodzeń może pomóc zmotywować , zaangażować i zatrzymać pracowników w dłuższej perspektywie.

Do leksykonu