Używamy plików cookie w sposób opisany tutaj.
ok

najlepsze praktyki

Publikowanie i optymalizacja ogłoszeń o pracę w Google

employer branding

Państwa bezpłatny profil pracodawcy w Google.
Nowy

Artykuł

Interesujące artykuły techniczne dla nowicjuszy i ekspertów.

Pomoc i wsparcie

Nie mogą Państwo dotrzeć dalej? Nie ma problemu, jesteśmy tu dla Państwa.

Dla kogo jest Google for Jobs?

Proszę dowiedzieć się więcej o Google for Jobs i jak możemy pomóc Państwu w znalezieniu najlepszych talentów.

Rekrutacja w mediach społecznościowych

Rekrutacja w mediach społecznościowych odnosi się do wykorzystania mediów społecznościowych jako kanału rekrutacji pracowników. Firmy korzystają z platform takich jak LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram i innych, aby ogłaszać wakaty, docierać do potencjalnych kandydatów i budować relacje z utalentowanymi specjalistami.

Podczas rekrutacji w mediach społecznościowych firmy często tworzą ukierunkowane ogłoszenia o pracę lub udostępniają odpowiednie treści, aby wzmocnić swoją markę pracodawcy i przyciągnąć potencjalnych kandydatów. Korzystają również z możliwości aktywnego poszukiwania kandydatów, filtrując ich pod kątem konkretnych umiejętności, doświadczenia lub branży.

Rekrutacja w mediach społecznościowych oferuje firmom wiele korzyści, w tym szerszy zasięg, możliwość dotarcia do pasywnie poszukujących kandydatów, szybszy czas reakcji i możliwość zapewnienia autentycznego wglądu w kulturę firmy.

Wymaga jednak również strategicznego planowania, aby wybrać odpowiednie platformy, opracować ukierunkowane podejście i zmierzyć wyniki, aby zapewnić udaną strategię rekrutacji.

Do leksykonu