Rekrutacja mobilna odnosi się do korzystania z technologii i platform mobilnych, takich jak smartfony i tablety, w celu rekrutacji kandydatów na wolne stanowiska.
Obejmuje to korzystanie z mobilnych stron internetowych, aplikacji, mediów społecznościowych i platform komunikacyjnych w celu rozpowszechniania ogłoszeń o pracę, otrzymywania aplikacji, identyfikowania i kontaktowania się z kandydatami oraz zarządzania całym procesem rekrutacji.
Rekrutacja mobilna umożliwia organizacjom dotarcie do potencjalnych kandydatów w dowolnym czasie i miejscu, poprawę doświadczenia aplikacyjnego i zwiększenie wydajności procesu rekrutacji poprzez dostosowanie się do zmieniających się nawyków i preferencji osób poszukujących pracy.
Dostosowując się do rosnącego wykorzystania urządzeń mobilnych w życiu codziennym, firmy mogą przyciągnąć utalentowanych kandydatów i zyskać przewagę konkurencyjną w wojnie o talenty.