Używamy plików cookie w sposób opisany tutaj.
ok

najlepsze praktyki

Publikowanie i optymalizacja ogłoszeń o pracę w Google

employer branding

Państwa bezpłatny profil pracodawcy w Google.
Nowy

Artykuł

Interesujące artykuły techniczne dla nowicjuszy i ekspertów.

Pomoc i wsparcie

Nie mogą Państwo dotrzeć dalej? Nie ma problemu, jesteśmy tu dla Państwa.

Dla kogo jest Google for Jobs?

Proszę dowiedzieć się więcej o Google for Jobs i jak możemy pomóc Państwu w znalezieniu najlepszych talentów.

Controlling personalny

Controlling personalny jest istotną częścią zarządzania personelem i odnosi się do systematycznego planowania, zarządzania i monitorowania wszystkich działań i procesów związanych z personelem w firmie. Celem controllingu personalnego jest optymalizacja skuteczności i efektywności wykorzystania personelu oraz wspieranie strategicznych celów firmy.

Zadania controllingu personalnego obejmują gromadzenie, analizę i ocenę danych dotyczących zasobów ludzkich, takich jak liczba pracowników, kwalifikacje, wskaźniki fluktuacji, godziny pracy i koszty.

Na podstawie tych informacji można opracować kluczowe dane dotyczące personelu i wskaźniki wydajności w celu pomiaru i oceny wydajności personelu.

Skuteczny controlling personalny umożliwia firmom strategiczne dostosowanie pracy personelu, zwiększenie wydajności pracowników, obniżenie kosztów i ostatecznie wzmocnienie ich konkurencyjności i długoterminowego sukcesu.

Do leksykonu