Używamy plików cookie w sposób opisany tutaj.
ok

najlepsze praktyki

Publikowanie i optymalizacja ogłoszeń o pracę w Google

employer branding

Państwa bezpłatny profil pracodawcy w Google.
Nowy

Artykuł

Interesujące artykuły techniczne dla nowicjuszy i ekspertów.

Pomoc i wsparcie

Nie mogą Państwo dotrzeć dalej? Nie ma problemu, jesteśmy tu dla Państwa.

Dla kogo jest Google for Jobs?

Proszę dowiedzieć się więcej o Google for Jobs i jak możemy pomóc Państwu w znalezieniu najlepszych talentów.

Doświadczenie kandydata

Doświadczenie kandydata odnosi się do doświadczeń i interakcji, jakie kandydaci mają z firmą w trakcie procesu aplikacyjnego. Obejmuje ono każdy punkt styku kandydata z firmą, od procesu aplikacji i selekcji po ostateczne zatrudnienie lub odrzucenie.

Pozytywne doświadczenie kandydata ma kluczowe znaczenie dla wzmocnienia wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy oraz przyciągnięcia i zatrzymania potencjalnych talentów . Obejmuje to takie aspekty jak

  • Proces aplikacji: prosty, przejrzysty i przyjazny dla użytkownika proces aplikacji przyczynia się do pozytywnego doświadczenia kandydata. Może to obejmować możliwość aplikowania bezpośrednio za pośrednictwem strony internetowej firmy, jasne instrukcje dotyczące procesu aplikacyjnego i szybkie potwierdzenie otrzymania aplikacji.

  • Komunikacja: Otwarta i regularna komunikacja z kandydatami ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia pozytywnego doświadczenia kandydata. Obejmuje to dostarczanie aktualnych informacji na temat statusu aplikacji, terminowe przekazywanie informacji zwrotnych po rozmowach kwalifikacyjnych oraz jasne informacje na temat postępów w procesie selekcji.

  • Rozmowy kwalifikacyjne: Traktowanie kandydatów z szacunkiem i profesjonalizmem podczas rozmów kwalifikacyjnych również przyczynia się do pozytywnego doświadczenia kandydata. Obejmuje to przyjemną atmosferę podczas rozmowy kwalifikacyjnej, szczegółową prezentację firmy i stanowiska, a także możliwość zadawania pytań przez kandydatów.

  • Informacja zwrotna: Konstruktywna informacja zwrotna po rozmowie kwalifikacyjnej lub w przypadku odrzucenia kandydatury jest ważną częścią pozytywnego doświadczenia kandydata. Pokazuje uznanie dla czasu i wysiłku włożonego przez kandydatów i oferuje im możliwość rozwoju i poprawy.

Pozytywne doświadczenie kandydata może pomóc wzmocnić markę pracodawcy firmy i budować długoterminowe relacje z potencjalnymi talentami, nawet jeśli nie zostaną one zatrudnione od razu.

Do leksykonu