Come posso formulare l'annuncio di lavoro perfetto?

I suoi annunci di lavoro sono ora visibili su Google for Jobs, ma non sta ottenendo la risposta che desidera? Questo potrebbe essere dovuto al fatto che mancano alcune informazioni importanti nei suoi annunci di lavoro o sono confezionati in modo errato.

Nel seguente articolo troverà quindi aiuto su come scrivere il miglior annuncio di lavoro e quali informazioni sono particolarmente importanti per chi cerca lavoro. Abbiamo anche scritto un esempio di annuncio di lavoro ottimale.

Quando si scrive un annuncio dilavoro, la cosa più importante è presentare le informazioni in modo dettagliato da un lato e il più compatto possibile dall'altro.

Se ci sono solo pochi punti chiave nella descrizione, il candidato non avrà abbastanza informazioni e se è troppo lunga, spesso appare confusa e opaca.

Naturalmente questo si può prevenire con il giusto know-how.

7 fattori importanti per la struttura di un annuncio di lavoro

• Titolo di lavoroadatto

• Introduzione interessante

• Informazioni sul datore di lavoro

• Descrizione concreta del lavoro e profilo dei requisiti

• Vantaggi per il richiedente

• Filo rosso

• Conclusione

1. il giusto titolo di lavoro

La prima cosa che deve considerare quando formula l'annuncio di lavoro perfetto è il titolo di lavoro corretto e chiaro. Questo dovrebbe essere il titolo dell'annuncio. Non ci dovrebbe essere confusione quando si legge il titolo del lavoro e dovrebbe essere una risposta diretta alla domanda: "Di che lavoro si tratta?".

2. introduzione interessante

Ciò che è altrettanto importante nella formulazione di un buon annuncio di lavoro è il saluto e l'introduzione. La primissima riga dovrebbe catturare l'attenzione del lettore. Questo si può ottenere rivolgendosi direttamente al candidato, dando una visione attraente dell'azienda o fornendo un'anteprima dei benefici per l'impiegato proprio all'inizio.

Questo aumenta la probabilità che l'attenzione venga mantenuta e che l'offerta continui ad essere perseguita.

3. informazioni sul datore di lavoro

Dopo l'introduzione, dovrebbe esserci una breve panoramica dell'azienda. Questo potrebbe includere informazioni su di esso come ad esempio:

• Dimensioni dell'azienda

• Quale prodotto o servizio viene fornito

• Informazioni sulla cultura e l'organizzazione dell'azienda

• USP (Unique Selling Point)
  

Gli annunci di lavoro non solo forniscono informazioni ai dipendenti, ma sono anche una buona piattaforma di marketing per le aziende. Più descrittivo e coscienzioso è formulato un annuncio di lavoro, più attraente e prezioso appare il datore di lavoro.

4 Descrizione concreta del lavoro e profilo dei requisiti

Anche se la descrizione del lavoro è la stessa, molte aziende differiscono nel profilo dei requisiti per l'impiegato. Perciò è importante includere descrizioni concrete del lavoro nell'annuncio e mostrare al candidato quali requisiti specifici ci si aspetta da lui/lei. Ci dovrebbe essere anche una piccola giustificazione per ogni abilità richiesta, in modo da evitare abilità senza senso o molto generiche, come la puntualità. Oltre alle hard skills, nell'annuncio devono essere incluse anche le soft skills a cui l'azienda dà molto valore. Nel frattempo ogni azienda ha sviluppato la propria cultura e dovrebbe comunicarla in modo trasparente anche all'esterno. Questo serve da un lato al candidato, che ha la possibilità di vedere se può identificarsi con l'azienda, e dall'altro all'azienda, poiché riceve più candidati presentando molte informazioni.

5. benefici per l'impiegato

Inoltre, l'annuncio di lavoro dovrebbe parlare anche dei benefici e dei vantaggi per l'impiegato. È importante che il candidato si faccia un'idea di ciò che l'azienda gli offre in modo da poterlo confrontare con le sue idee.

Importante. Si dovrebbero fare solo promesse che possono essere mantenute.

6. filo rosso

Anche la struttura dell'offerta di lavoro è molto importante. L'ordine può essere determinato liberamente, ma un filo rosso dovrebbe essere riconoscibile. Si deve anche garantire che le informazioni siano riassunte sotto le rispettive sottovoci e non solo elencate a caso una dopo l'altra. È una buona idea dividere l'annuncio in paragrafi chiari con titoli in modo che il candidato abbia un'impressione chiara dell'offerta di lavoro.

7. conclusione

Alla fine di un annuncio di lavoro ci si deve rivolgere di nuovo direttamente al candidato, se non è già successo. Frasi conclusive positive, come "Speriamo di essere stati in grado di ispirarle entusiasmo per la nostra azienda e non vediamo l'ora di ricevere la sua domanda", aumentano ancora una volta l'attenzione alla fine e indirettamente fanno un appello positivo al candidato per presentare la sua domanda.

Mit einem positiven und aufmerksamen Schlusssatz an einer Stellenanzeige wird die Aufmerksamkeit des Bewerbers gehalten

Per rafforzare questo appello, è una buona idea fornire una persona di contatto diretta o integrare un link che porti alla sua pagina della carriera.

Conclusione: l'annuncio di lavoro perfetto

Come già detto, l'annuncio di lavoro perfetto è composto dalle informazioni giuste e dalla struttura appropriata. Un perfetto annuncio di lavoro è quindi il primo passo per suscitare l'interesse dei candidati nella sua azienda.

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