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Gestione del cambiamento

La gestione del cambiamento si riferisce al processo strutturato con cui le organizzazioni introducono cambiamenti per migliorare o adattare i loro metodi di lavoro, strutture, processi o tecnologie.

L'obiettivo della gestione del cambiamento è quello di garantire un'implementazione fluida dei cambiamenti, ridurre al minimo la resistenza e promuovere l'accettazione da parte dei dipendenti interessati.

Una gestione efficace del cambiamento è fondamentale per il successo delle iniziative di cambiamento e per garantire che le organizzazioni rimangano flessibili e agili per adattarsi ai cambiamenti. Richiede un'attenta pianificazione, una comunicazione chiara, il coinvolgimento degli stakeholder interessati e un monitoraggio e un adeguamento continui durante il processo di cambiamento.

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